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山东滨州小营街道:“以考促建、一事一评”激活“工作干劲、改革活力”

新华财经|2022年06月24日
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去年5月份以来,滨州市委组织部在小营街道试点“一事一评”平时考核机制,将176名机关干部全部纳入考核范围,以过程党建和数据思维构建起“闭环管理+螺旋上升”工作链条,用“小考核”撬动了基层干部队伍的“大活力”。

“现在干与不干不一样了。得分少就是干活少,嘴上说自己忙也没用,大家都能看得见”,这是滨州高新区小营街道实行“一事一评”一年来,干部的真实感受。去年5月份以来,滨州市委组织部在小营街道试点“一事一评”平时考核机制,将176名机关干部全部纳入考核范围,以过程党建和数据思维构建起“闭环管理+螺旋上升”工作链条,用“小考核”撬动了基层干部队伍的“大活力”。

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变“指标考”为“事事考”,让干部实绩有据可依

基层工作千丝万缕、纷繁芜杂,基层干部身兼数职、“无所不能”,往往要面对大量的临时性、突发性工作。所以在基层,很难用“定岗定责”或“个性指标”去给广大干部定目标、下任务。

“一事一评”就是破解这道难题的“金钥匙”。小营街道党工委书记王鲁东表示,“一事一评”打破了“考核指标体系”和“年考、季考、月考”的传统考核做法,把每一名干部承办的每一项具体工作都作为一次单独的专项考核,从“考人”变“考事”,以“考事”去“识人”,适应了基层工作的复杂性、特殊性和不确定性。

在具体落实中,小营街道将所有基层工作划分为重点、中心、常规三类,而针对不同站所职能,又进一步差异化设置了常规工作的考核重点。“一年来,已有55项重点工作、702项中心工作、820项常规工作纳入平时考核,176名机关干部报送工作结果19300余条,累计赋分23700余分。”小营街道党工委副书记、办事处主任王学锋说。

“现在评价一名干部的工作实绩,不用再听汇报、看总结,只需要看看他得了多少分。”王鲁东说,“每一分都对应着一项具体工作,干活多少、能力高低,一目了然。”

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变“纸上考”为“线上考”,让平时考核轻装上阵

“实现如此精细化的考核机制,必须借用信息化的手段,所以我们开发了‘手机+电脑’双平台智能考核系统”,小营街道党工委组织委员杜盟说,“现在小营街道已建成集考核、考勤、监督为一体的智慧化考核平台。干部只要动动手指,从发布任务、督导推进,到提交结果、打分评价,所有的考核操作都可以在手机上实现。”

“在平台可以随时查看自己有哪些工作没完成,平台还会根据时间进展自动亮绿灯、蓝灯、黄灯、红灯,要干什么、怎么干,都一清二楚。”小营街道团委书记、平台管理员伊腾说,“任务完成了,只需在平台提交工作结果,上级评价之后就能获得积分。”

各项考核数据均由考核平台自动汇总、分类、计算,解决了“纸上考核”程序繁琐、汇总困难、计算复杂、难以倒查等现实问题,大幅减轻了基层干部负担,节省了大量的人力、精力、物力。

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变“形式考”为“落实考”,让干部面貌焕然一新

小营街道在考核平台设置工作实绩排行榜,实时公开每名干部的考核分数,让干部选在“阳光下”工作,让实绩在“数据中”体现。

除此之外,还把考核结果与年度考核、干部使用、绩效工资相挂钩,进一步增强结果运用刚性,发挥了考核“指挥棒”的激励作用,部队伍干事创业的积极性、创造性持续迸发,“实干者”更有劲了,“躺平者”躺不住了。

今年59岁的李爱军是小营街道朱全管区主任,临近退休的他主动冲在高标准农田建设、未利用土地开发等各项重点工作的第一线。“现在可一点都不敢放松,如果排在后面,年轻干部怎么看我?”

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看到年长干部不下“火线”,年轻干部更坐不住了,李云芝是小营街道水利站副站长,“90后”的他之前没参与过迁占工作,在一次揭榜式工作中大胆“揭榜”,并且圆满完成了任务。“尽管过程很艰难,但能得到群众的认可,心里特别有成就感。”

这种例子,现在在小营比比皆是。

“‘一事一评’坚持党建统领、实绩标准、数字赋能、结果运用,持续激发了干部干事创业的积极性,为经济社会高质量发展注入了强劲动能,为基层平时考核工作蹚出了一条新路子。”滨州市委组织部副部长马建靖说。(初宝瑞、王伟;分析师 李吉双)


编辑:穆皓


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