青岛市崂山区：“汇智崂山”人才新政绘就产才融合发展“蓝图”

11月14日，青岛市崂山区召开“汇智崂山”人才新政新闻发布会。发布会由崂山区委常委、组织部部长、统战部部长王宝东作为主发布，青岛高科技工业园管委会一级调研员刘华英、崂山区科学技术局局长曲巍、崂山区人力资源和社会保障局局长孟兆轲、崂山区工业和信息化局副局长王光阳共同出席发布会。

据悉，“汇智崂山”人才政策作为崂山区人才工作的综合性、纲领性文件，在政策制定过程中，重点把握坚持科技创新与人才发展双轮驱动、坚持人才集聚与产业发展共生互荣、坚持青年人才与城市发展双向赋能、坚持效率提速与发展提质互促共赢四个方面原则。

王宝东表示，“汇智崂山”人才新政围绕建设人才队伍、打造人才平台、深化产才融合、优化人才生态等四个方面谋篇布局，实施32项具体措施，切实提高政策的整体效能。在纵向上，分领域、分层级涵盖了7类人才、6大平台、1个产才融合格局和1个人才发展生态，有助于精准施策、靶向引才；在横向上，聚焦人才“引、育、留、用”全链条，设置了包括金融服务、人才住房、医疗保障、子女入学等全方位的服务保障措施，全面优化人才发展生态。同时，他还对“汇智崂山”人才新政的3个特点进行了详细介绍。

第一个特点是对标一流，确保政策吸引力。一是在政策体系打造上，崂山区学习借鉴先进地区的人才政策，结合崂山区实际认真比对分析、充分吸收借鉴、加强集成优化，对“汇智崂山”人才政策再创新、再优化、再提升。二是在资金奖补力度上，崂山区继续保持原政策对顶尖人才、国家级人才、省部级人才、企业领办人等人才高标准的奖励金额和扶持力度，优化资金拨付方式，保持政策对人才的吸引力。三是在评价方式上，崂山区坚持唯才是举，创新实施“按薪定才”，赋予企业人才自主推荐权，以市场为导向、聚焦企业视角发现人才，让有能力、有贡献的人得到应有的认可和机遇，营造出不拘一格降人才的良好氛围。

第二个特点是精准破题，解决人才关键事。崂山区坚持问题导向，聚焦补短板，制定8项“人无我有”政策，均为山东省内首创。例如，崂山区聚焦“青年人才就业难”，实施用人单位引才补贴，按照硕士每人1500元、博士每人3000元给予每年最高20万元的引才补贴，降低企业的招聘成本，提升企业的引才积极性；聚焦“青年人才住房难”，实施青年人才安居计划，盘活国有存量资源，统筹保障性租赁住房作为租赁型人才住房周转使用，并降低租金价格，解决青年人才后顾之忧；聚焦“创业人才储备不足”，打造创业孵化平台，统筹区属国企产业园区优质空间，面向早期创业者及高校科研成果转化团队，形成分级管理的创业苗圃，常态化“以演代评”，给予最高500平方米创业空间载体支持；聚焦“产业人才供需错配”，打造青岛产业人才匹配赋能中心，建设人力资源综合体，促进更广范围、更深层次、更多形式的产业人才对接匹配，构筑产才融合创新生态。

第三个特点是全链护航，构建发展生态圈。崂山区聚焦构建全链条、多层次、立体化的“投资于人”体系，着力营造一个覆盖人才“引、育、留、用”各环节的良性生态，通过制度化的服务和保障机制，确保人才不仅能留下，更能心无旁骛地长期发展，实现个人与城市的共同成长。在金融赋能方面，崂山区大力深化“人才贷”等人才金融服务产品，对符合条件的人才类企业贷款进行贴息补助，切实解决“融资难”“融资贵”“融资慢”等难题。在阵地保障方面，按照“实用化、人性化、市场化、系统化”原则，布局建设一批人才家园和人才驿站，汇集生活居住、职业发展、休闲旅游、社会融入、人才服务等功能于一体，全面满足人才发展需求。在办好“关键小事”方面，崂山区统筹考虑交通、住房、医疗、教育、文化等城市功能，建设高品质青年人才社区，设立家庭医生服务团、免费办理全区范围内4A级以上景区家庭年卡等举措，全方位提升人才获得感。（袁航 崔维兵）

编辑：穆皓

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