稳定产业工人提高中国制造竞争力

新华08网福州4月19日电(记者袁军宝 康淼)一季度继续下滑的经济增速，让不少人开始担心“中国制造”能不能顺利转型。记者近日在有着“品牌之都”之称的福建晋江采访时发现，一些企业已开始在产业工人“稳定性”上下功夫，以缓解“中国制造”劳动力成本不断上涨的困境。

在三六一度(中国)有限公司服装生产基地的生产车间里，每条流水线上的员工都在紧张工作着，有裁、有剪、有缝接，一道工序接着一道工序，忙碌而有序。

对于新老员工的生产效率差别，小组长张建波说:“如果小组里都是老员工，那么新款式上来三四天后，小组的生产效率就可以达到100元的平均工资水平，但如果有多半是新员工，那么这个过程得10天，在这期间两者效率就会差一半。”

据张建波介绍，一个小组必须注重团队精神，如果协作不好，一个工序慢了就会影响到其他工序正常进行。“老员工队伍，峰值工资普遍达到每天130元至140元，但新员工队伍，很难超过120元。”他说。

“产业工人是制造业的重要生产资源，在目前越来越大的市场竞争压力下，谁有一支稳定的高素质员工队伍，谁就可能占据行业的主动。”三六一度公司人力行政高级经理蒋大福说。

蒋大福认为，工人效率的提高，可有效提高产量，而产量的提高可以摊薄单位产品的固定成本和管理费用。同时，也可以有效保证产品的质量水平，可以说现在没有稳定的产业工人，就难提高“中国制造”竞争力。

据了解，由于劳动力成本上升及人民币不断升值等系列因素影响，目前中国服装业的利润水平已由正常的8%下降至不足5%。“精细管理是目前企业的重要努力方向，提高劳动效率就是其中内容之一。”蒋大福说。

为留住员工，三六一度公司费了不少心思。在工厂的职工之家，记者看到了一个颇有现代特色的“综合体”:宽敞明亮的图书馆里，几十排长长的书架上摆满各类图书，旁边还有大屏幕电脑供员工阅览电子图书；五个小型电影放映室，坐椅、设备不输普通影院；健身房里各种健身器械一应俱全。

“我们这里还有'全国最便宜’的网吧，每小时只有3毛钱。”张建波笑着说。

据蒋大福介绍，公司还和福建师范大学进行了合作，这里的员工只要有初中文化程度，并和公司签订3年以上合同，就可以花350元费用接受网络函授大专教育。“我们公司对每人要补贴7700元，目前工厂已有400多人参加。”蒋大福说。

对于许多公司对产业工人稳定性日渐重视的现象，晋江市人力资源和社会保障局副局长吴清瑜说，晋江常年用工量在160万人左右，从外地引进的就达到120万人，这两年劳动力成本的快速上升，已迫使企业不得不思考精细化经营与转型，而在“中国制造”向“中国创造”跨越的背后，产业工人肯定将起到重要的作用。(完)