跨国公司实施大规模裁员 白领遭遇下岗潮

寒流比预想中来得更早一些。从去年年中开始，以往多出现在电影电视中的白领手抱纸箱、黯然离职的场景正越来越多地真实上演。不少跨国公司陆续在中国实施大规模裁员计划，或者用低薪休假甚至无薪休假的方式变相裁员，白领下岗潮迎面袭来。《经济参考报》记者采访发现，受行业性和周期性因素叠加影响，白领失业及就业难现象或将长期存在。

白领遭遇“休假式失业”

汇丰人寿保险有限公司3月20日在上海宣布关闭其个险业务，数十名员工及上百名营销员遭遇“闪电裁员”。为此，数十名员工持续聚集到汇丰人寿上海办公地陆家嘴国金中心“讨说法”。

从去年以来，外企裁员就不再是新闻，甚至是裁员重灾区。2012年5月，美国惠普公司宣布，将在两年内裁员2.7万名，中国地区也在裁员范围内；诺基亚西门子中国区去年进行了两轮裁员，累计接近700人；计算机处理器制造商AMD不久前在全球范围内裁员15%，其位于上海的研发中心也实施了裁员。

继去年夏天在全球裁员4000人之后，摩托罗拉今年3月再度宣布，将在全球范围内再裁员1200人，约占总人数的10%，此次裁员的重灾区包括中国、美国和印度。在去年夏天的裁员中，中国北京、上海、南京等地公司受到波及。

摩托罗拉一位内部员工向《经济参考报》记者透露，“裁员还会继续，最终公司在全球将只剩下4000人，中国区的研发将全部被裁撤，最终只保留200人左右。”而目前，摩托罗拉整个中国区还有约1000人。

国际知名猎头公司万宝盛华集团(中国)金融事业部销售总监张梅告诉《经济参考报》记者，去年底以来，某家企业员工集中找工作的现象增多，仔细调查发现是裁员。一些世界500强企业，把部分非核心业务、不掌握客户资源的岗位如行政、人力资源等大量裁员，不少券商的投行部门、研发部门也都出现了裁员。

智联招聘首席人力资源顾问郝健向记者印证，求职者在智联招聘提交简历时会要求填写就业状态，包括离职、在职、应届毕业生等，其中金融行业求职者投递简历时处于离职状态的用户比例，从2011年底的43%提高到2012年底的56%。

值得注意的是，白领“休假式失业”现象增多。通信设备制造商阿尔卡特朗讯2012年全球裁员5000人，其中国子公司上海贝尔一名员工向记者透露，公司本计划对1万多名员工都定期实施无薪休假计划，迫于负面影响太大，目前只在生产部门实施，公司还在酝酿裁员计划，大家人心惶惶。

在今年新春第一场招聘会上，来自吉林的方强也告诉记者，之前在广东东莞一家苹果配件厂商担任数控加工技术员，前两年每月可拿6000多元。从去年开始，由于IPAD销售转冷，公司订单不足，只好实行轮换式休假，员工每月只能领到2000多元，很多人选择主动辞职。一位刘姓工程师今年2月初刚从上海三一能源重工公司辞职。“从去年开始，工程机械、重型机械的订单急剧下降，连三一这样的大企业也不断爆出裁员消息。作为高级工程师，我虽然没被裁掉，但只能选择放假调休、每个月领1450元底薪，或者下车间当工人'再培训’。”