新华财经北京10月22日电 数字金融人才是金融业数字化转型的核心要素。22日，在以“高质量经济发展与金融人才使命担当”为议题的2021金融街论坛年会分论坛上，与会嘉宾指出，数字金融人才是发展金融科技的关键，在金融业数字化进程加速的背景下，我国亟需继续加强金融人才能力建设，推动金融业数字化转型驱动经济高质量发展。
中国银行业协会首席信息官、国家金融与发展实验室特聘高级研究员、中国金融科技50人论坛(CFT50)学术成员高峰表示，我国目前在金融人才培养方面存在四大问题：第一，数字金融人才培养体系尚未形成；第二，数字金融人才结构失衡，供应链金融、数字化运营等金融场景存在人才短缺；第三，运用金融科技解决实际问题的能力不够；第四，缺少金融科技人才的政策保障机制。
针对目前我国金融人才培养方面的困境，北京市人才工作局副局长杨纲表示，我国应进一步加大金融科技人才引进培养力度。以北京为例，虽然金融人才总量已达到一定规模，但与纽约、曼哈顿、伦敦等国际知名金融地区相比仍显不足。此外，应进一步完善人才全链条服务保障体系，推动金融管理部门、各地人才工作部门与各金融机构之间加强信息互通和合作共享。
近期召开的中央人才工作会议指出，要深化人才发展体制机制改革，根据需要和实际向用人主体充分授权，完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。高峰认为，未来金融科技人才应具备复合型、应用型、创新型、国际化等特点。数字金融岗位的从业人员除拥有金融与科技知识外，最重要的是具备快速学习能力并深入理解金融业数字化转型方法论，努力成为交叉型人才。
中国证券业协会党委书记、会长安青松在给论坛发来的书面发言材料中也指出，在能力结构上，随着各类创新业务的不断发展，金融科技与业务发展深度融合，合规风控要求持续提升，对行业人才的综合素质提出了更高要求，具有科技思维、科技视野和科技能力将成为从业人员必修课。
编辑：罗浩
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