上海闵行发布人才新政22条

为首批春申金字塔卓越、杰出人才颁证，为首批区级人才公寓授牌，成立春申金字塔人才学院……在1月18日举行的上海市闵行区人才工作会议上，《闵行区关于建设人才引领高质量发展高地的实施意见》（闵行人才新政22条）和9个《实施办法》正式出台，重点在人才认定体系、政策覆盖面、人才服务等方面进行创新，着力打造天下英才汇聚之地、人才活力涌流之区、人才生态典范之城。

针对人才认定过程中存在的对象较窄、人数较少、与区域经济社会发展关系不够紧密等问题以及人才认定“破四唯（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）”需要，闵行人才新政建立了以经济贡献、科技贡献、社会贡献为导向的人才分类评价机制，形成四层（卓越、杰出、精英、青年创新）三类（学术类、技术类、管理类）人才分类框架，进一步扩大了政策覆盖面。

从横向看，政策扶持对象由仅服务科技人才拓展至服务管理人才，覆盖范围由仅服务人才本人拓展至服务人才所在团队；从纵向看，原有政策仅针对高端人才，新政扩大至青年创新人才，形成了覆盖人才不同发展阶段的梯次支持体系。经测算，新政预计覆盖人才约1万人，将着力打造一支塔顶尖、塔体强、塔基厚的金字塔型人才队伍。

在人才服务方面，针对人才企业反映突出的“人才公寓房源供给量不足”等问题，闵行区加大人才公寓房源筹措力度，此次集中推出的14个区级人才公寓项目，共1万余套9.3万平方米。全区还将在五年内新建、筹措5万套人才公寓，为重点单位重点人才提供安居保障。今年，闵行区还在原有人才资金的基础上，新增人才专项资金1亿元，让优秀人才更好地在闵行创新、创业、工作和生活。（邓侃）