山东滨州：用好考核“指挥棒” 助力发展“高质量”

山东滨州制定出台《2022年滨州市高质量发展综合绩效考核总体方案》，创新实施多项举措，充分发挥指挥棒作用，引导广大干部树牢正确政绩观，推动高质量发展形成强大合力。

考核理念体系“优”。强化政治引领，突出高质量发展导向，全面承接省考体系，以“党的建设”“三个走在前”和“共同富裕”为统领，构建经济社会发展指标考核框架。

考核定位层次“明”。聚焦目标引领和分类考核，统筹县市区、省级以上开发区、市直机关事业单位、市属国有企业以及中央、省驻滨单位等5类考核对象，既全面考核，又突出各类单位特点和功能定位，实行差异化考核。

考核内容落点“准”。突出指标科学性和针对性，统筹疫情防控和经济社会发展，统筹发展和安全，坚持突出重点、鼓励创新和守牢底线相结合，同时合理设置加减分事项，推动考核内容与建设更高水平富强滨州各项任务目标同频共振、同向而行。

考核方法链条“全”。强化日常考核和过程管控，增加年中评估、平时运行监测等环节，建立考核流程全链条，把功夫下在平时，确保考得精准、考出实效。

结果运用导向“实”。突出综合运用和推动工作，设立高质量发展考核突出贡献奖和全市重点工作成效显著奖两个单项奖；创新推动由考部门向考干部延伸，强化正向激励、实行重点约束，倡树重实干重实践重实绩考核导向。

（作者：李鹏祥、杨萌 供职于滨州市委组织部）