外引内育 杭州萧山着力打造人才汇聚创新高地

在近日举行的2022中国留学生论坛上，位于杭州萧山经济技术开发区内的欧美同学会海归小镇（杭州•数字医药）首次面向全球征集人才创业项目，力争引进突破关键技术、发展高新技术的数字医药创业创新海归领军人才。

近年来，杭州市萧山区放眼全球招引高端人才，着眼长远自主培养人才，面向未来储备各类人才，着力推动人才工作从“数量”到“质量”转变，为实现产业转型升级提供坚实人才支撑。

据悉，为发挥重大人才引领带动作用，萧山区围绕数字经济、光电及生物医药产业，加快集聚一批急需紧缺人才，打造产业人才高地，引领支撑主导产业发展。截至目前，该区累计柔性引进院士专家66名，引育市级以上领军人才227人。

同时，作为吸纳高层次人才的重要载体，博士后工作站也是人才创新创业的重要阵地。如今，萧山区已探索建立起“拟申报设站单位、重点培育单位、博士后科研工作站”三级梯队化建设培育体系，鼓励和扶持符合建站条件的企事业单位积极申报工作站。目前，全区博士后工作站以行业龙头企业、高等院校合作设立为主，涵盖高端装备制造、电子信息、新能源等多个优势主导产业。

高精尖人才数量不断增加的同时，产业人才队伍与青年人才队伍也在不断壮大。截至2021年底，萧山区技能人才总量达28.53万人，其中高技能人才10.35万人，近5年引进大学生近18万人，引育大学生创业企业1733家。

为了把人才真正留下来、用起来，萧山区持续整合资源力量，重点聚焦青年关注的就业、住房保障、教育、文化服务、生态宜居、社会参与度等领域，不断提升城市对青年的吸引力、凝聚力、承载力，增强青年对城市发展的参与度、创新力、贡献力，从而促进高质量发展与青年全面发展良性互动。

作为萧山新的“人才地标”，ITC归谷国际中心就是萧山打造优质人才生态的缩影。“在这里可以完成落户后所有事情，工作人员耐心解答，让我们对萧山这座开放包容的城市有了更深印象。”在萧山国际人才服务中心，前来咨询人才服务政策的赵先生，第一时间对政府服务竖起大拇指。

“我们围绕人才引育留用‘一件事’和人才创业创新‘全链条’，落实‘金梧桐’人才安居计划，根据申报需求，向青年人才兑付生活补贴、贷款贴息、实习津贴及二次生活补贴。”萧山区人社局相关负责人介绍。

未来，萧山区将实施更开放有效、更具穿透力的人才政策，大力引进培养青年科技人才、产业领军人才和卓越工程师队伍，积极构建“引育留用管”全要素全周期人才服务体系，实现顶尖人才和科技领军人才总量“双倍增”，营造英才汇聚的创新“强磁场”。（魏乐钇）

编辑：穆皓

声明：新华财经为新华社承建的国家金融信息平台。任何情况下，本平台所发布的信息均不构成投资建议。