山西长治潞州区积极构建人才“引育用留”全链条

近年来，山西长治潞州区坚持把“人才是第一资源”摆在突出位置，以深入实施“人才强区”战略为契机，聚焦“引才、育才、用才、留才”全链条，全面优化人才服务，助力更多的青年人才来潞州创业就业、创新发展，打造人才聚集“强磁场”。

为牵引本土人才回流，新年伊始，潞州区就向在外游子发出返乡创业就业的诚挚邀请，潞州区党政领导带队走进北京大学、北京邮电大学、中国人民大学，与潞州籍学子座谈，诚邀优秀人才来潞州创业就业。3月份，在北京大学、北京邮电大学、中国人民大学就读的4名潞州籍学子受聘成为潞州区首批高校引才联络员，为家乡招才引智。

广开门路“引才”。依托“潞州就业”公众号、“潞禧就业直通车”微信视频号和潞州人力资源市场，积极搭建才企供需对接平台，助力企业引才育才。通过举办“职引未来——高校毕业生专场招聘会”、直播带岗、校园招聘等，进一步畅通青年人才招引渠道。“线上+线下”同频宣传潞州区人才激励政策，积极落实各项就业创业政策，让各类人才在潞州创新创业更加安心。

创新思路“育才”。深入实施人才队伍培育工程，依托区委党校、高职院校、创业孵化基地等平台，培训党政领导干部、城乡劳动者、高素质农民、新型经营主体带头人、乡村治理及社会发展带头人、各类专业技术人才等，人才队伍实现数量和质量双提升。在基层治理中创新推出导师帮带制，从优秀镇村干部、农村实用人才、党员致富能手、高层次人才队伍中筛选出261名乡村导师，与年轻干部结成帮带对子，促使他们成长为村务的行家里手，尽快成为乡村振兴的中坚力量。

开辟新路“用才”。深入推进省校（市校）合作，与省内外多所优质高校（院所）合作建立“12大基地”，积极向高校“借脑借智借力”。申报4个企业博士工作站，签约14名博士入站工作，柔性引进10余名高层次人才参与科研项目，通过揭榜挂帅的形式促成才企精准对接，推动产学研深度融合：中北大学教授秦品乐揭榜凌燕机械厂“绿色机场及智能管控平台建设关键技术与示范项目”，是企业柔性引进人才解决关键技术难题的成功范例。吸引67名35岁以下、全日制本科及以上学历人才到村任职，回引35名在外优秀人才、113名农村致富能手，着力破除制约人才发展的思想屏障。

精心谋路“留才”。坚持以人才满意为第一标准，健全完善人才岗位聘用、住房保障、科研支持、子女就学等政策落实的全链条服务机制，精准服务解决后顾之忧。针对新入职的高层次人才，首先落实人才安居政策，首批38套人才公寓提供拎包入住服务。为柔性引进的13位高端人才配备人才服务专员，提供保姆式全方位服务，使他们能够全身心投入到工作中。（陈晶 赖泓汀）