江苏中烟打造高技能人才成长“孵化器”

对中式卷烟来说，原料是第一技术。为加快建设高质量发展人才支撑体系、提升原料供应保障水平，2019年江苏中烟工业有限责任公司成立首个原料供应条线技师工作室——王伟烟叶评级大师工作室。四年来，这里“孵化”出了一批烟叶评级高技能人才和业务骨干，为企业高质量发展提供了“生力军”，为青年员工施展才华提供了“大舞台”。

王伟烟叶评级大师工作室获评江苏省“省部属企业系统示范性劳模（技能人才）创新工作室”

筑巢引凤聚人才，改造升级“练兵场”。初期，一间40平方米左右的评级室、几组柜子、十几张桌子、一批专注于烟叶评级和烟叶生产的原料员工组成了原料供应部技师工作室。与标准的烟叶评级室配备相比，技师工作室的基础设施较为简洁，环境温度、湿度、照度、色温等条件也不够标准，但这里有丰富系统的培训课程，有烟叶评级专家的现场答疑，还有“教导团”陪同的实操训练，吸引了很多青年员工。

技师工作室开展烟叶评级实操训练

2022年，技师工作室的改建工作顺利完成，配备投影和音响系统，配有标准光源、25张样品桌、4台大功率加湿器、2台大容量冰柜……工作室的环境布局和基础条件得到了全面升级。同年，江苏中烟第五届烟叶评级职业技能竞赛在这里顺利开展，烟叶评级室的环境温度、湿度、照度、色温均符合要求，得到了大家的一致认可。

薪火相传育人才，打好三招“组合拳”。江苏中烟原料供应部构建了以技师工作室为依托的高技能人才培养模式，针对学员的不同特点和技能水平，实施分层教学、分类指导，帮助学员快速成长。

一是师徒结对传帮带。近年来，技师工作室的3名“烟草行业技术能手”先后与6名青年员工建立“一对一”的带徒机制，帮助青年员工快速提升烟叶评级技能水平。其中一名青年员工在2022年江苏中烟第五届烟叶评级职业技能竞赛中荣获第一名。

二是下沉一线送技能。烟叶储存养护是原料供应的基础性工作。每年6月份左右，技师工作室结合淮阴、徐州和南京三家烟厂的不同需求，有针对性地开展“送技能下基层”活动，为仓储一线员工培训授课。

三是以赛促学强技能。技师工作室通过公司烟叶评级技能竞赛选拔一批种子选手，为他们制定脱产培训计划，与云南、河南、福建、湖南、山东等区域的技能培训中心保持密切沟通，同时与全国各地技能拔尖的选手们开展技能比武，在切磋中不断加深对不同产地烟叶的认识，积累实战经验，提高实战能力。

技师工作室室长王伟查看烟叶生产情况

“技”不可挡，创就未来。在弘扬工匠精神、技能立身成才的理念导向下，江苏中烟烟草评级人才队伍逐渐壮大，为高质量保障原料供应提供澎湃动力。目前，技师工作室主要成员共14人，包括烟叶评级行业技术能手6人、高级技师3人、省级技术能手4人、烟叶评级技师9人。2019年以来，技师工作室成员在核心期刊发表文章6篇，获得授权专利5项。2022年12月，王伟烟叶评级大师工作室获评江苏省“省部属企业系统示范性劳模（技能人才）创新工作室”。（朱成林）

编辑：赵鼎

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