多元对话、多管齐下，培育世界一流企业文化

7月27日，以“文化赋能价值创造·迈向世界一流企业”为主题的2023年上海市国资系统企业文化论坛在上海中心大厦举行。在以“企业文化赋能建设世界一流企业”为主题的论坛圆桌环节，专家学者和在沪央企、上海国企、民营企业代表指出，培育世界一流企业文化，要建立鼓励创新的企业文化氛围，进一步激发和弘扬优秀企业家精神，提升年轻员工对企业文化的认同度。

以企业文化建设促进改革创新

“一流企业必定与一流的企业文化相匹配，优秀的企业文化具有凝聚力和向心力。”江南造船（集团）有限责任公司党委书记、董事长林鸥介绍说，江南造船集团始终秉持“悬规植矩，器惟求新”的厂训，致力于成为高质量发展的引领者和传统制造业的颠覆者。近年来，江南造船集团率先探索无图纸造船、不建模造船等新模式。“创新文化背后是‘敢为人先、自我革命’的理念，这是推动创新的关键要素。”林鸥说。

春秋航空股份有限公司副总裁张武安将企业文化比喻为企业的“根”，“大树在狂风中屹立不倒，不是因为它枝叶茂盛，而是因为有强壮的根”。他认为，培育世界一流的企业文化，创新文化一定是重中之重，鼓励创新文化要关注三个方面：一是方法可操作，二是绩效可衡量，三是要全员参与。

图为圆桌对话现场

弘扬企业家精神，提升青年认同感

上海社会科学院世界中国学研究所所长沈桂龙表示，世界一流的企业文化应具备四方面特征：一是集体和协作精神；二是创新和包容精神；三是以需求和客户中心；四是内部有奖惩制度，外部有社会责任。同时，企业家精神和企业文化之间相互促进、相辅相成，一方面企业家精神会渗透到企业文化中，帮助企业内部形成积极进取的文化氛围；另一方面，企业文化会把企业家精神具体化为创新发展的理念，进而形成具有实际价值的管理规范。

当前，越来越多的青年员工已成为企业的生力军，在多元思想的碰撞下，如何培育“后浪”对企业文化的认同，成为企业文化建设的崭新课题。上汽集团延锋汽车饰件系统有限公司党委书记胡奇志表示，优秀的企业文化，要注重从设计到最后落地形成一个闭环。近年来，延锋公司充分发挥企业文化的作用，培养年轻人对企业文化的认同感，“一个好的企业文化能够让年轻人在企业土壤里生生不息。”

2023年上海市国资系统企业文化论坛由中共上海市国有资产监督管理委员会委员会、上海市国有资产监督管理委员会主办，上海国资企业文化促进会、新华社上海分社、中国经济信息社承办，国泰君安全程支持。该论坛是市国资委两委指导企业文化建设工作、展示国有企业文化建设成果、提升国资系统企业文化建设水平的重要载体。（邓侃）

编辑：穆皓

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