用“一揽子”政策引人育人用人留人——山东宁阳念好“人才经” 引得凤来栖

人才是第一资源。在迈向高质量发展的征程中，各地求贤若渴。近年来，山东省宁阳县坚持解放思想，将引才关口前移，着力涵养良好人才生态，吸引了更多“凤凰”前来栖息。

解放思想抢前抓早揽英才

2022年10月，宁阳县大胆推动“腾编引才”，率先面向全国引进200名全日制硕士以上学历人才。按照计划，这个县将用5年引进千名硕士研究生以上人才，截至目前，已引进人才400人。

近日，宁阳县新招引的高层次青年人才曹斌，正式就职宁阳县高新技术产业开发区党工委委员、管委会副主任，这是该县首位全职引进到县直事业单位的博士。在提拔重用的同时，曹斌还获得了县里免费提供的一套人才公寓。

“没想到老家的引才政策如此给力！”25岁的李晓丽硕士毕业于山东科技大学测绘工程专业，济南、泰安等地曾是她更倾向选择的就业城市。然而，家乡只需面试、自主选岗、二次调剂的开放性人才引进方式改变了她的想法。

“这样的人才观，让我觉得在家乡能干成事。”她说，经过两轮面试，被宁阳县自然资源和规划局录取，这个测绘岗位和她所学专业完全对口。很快她便在新岗位有了用武之地。

宁阳县委组织部副部长李洪涛介绍，从去年开始，宁阳在全县范围内调剂整合事业单位空编、余编，每年拿出200个专项编制引进硕士研究生青年人才。县委书记王立军，县委副书记、县长刘灿玉带头走进厦门大学、齐鲁工业大学等高校，开展高校专项引才行动，发布46家企业人才需求岗位2376个，涉及应用化学、生物技术等20多类60多个专业，吸引多所高校学子报名，仅亚荣生物公司就一举引进大学生53人，其中本硕毕业生34人。

制度创新涵养人才发展生态

宁阳县聚焦人才供给发力，从“育苗”阶段就开始储备，初步形成爱才、养才、用才的生态导向。

31岁的罗贡献是河南商丘人，硕士毕业于安徽理工大学土木工程专业。面试当天，相关部门贴心为考生备好午餐，这让罗贡献感到十分温馨。“工作人员对我们照顾有加，午饭有肉有虾，非常丰盛。我身边是一名回族考生，工作人员悉心为他准备了清真饮食。”这顿午餐让首次来宁阳的罗贡献好感倍增。

为让青年人才尽快成长，宁阳县还探索人才培养机制，实施青年人才“导师制”，由县委主要负责同志带头，20名县级领导干部每人负责联系10名人才，担任青年人才成长导师，下气力打造体系化、高层次人才培养平台，让想干事者有机会，让能干事者有舞台。

在宁阳县高层次人才公寓，罗贡献和3个同事住在一套四室宿舍里，政府每月给每人补贴租金500元，几乎抵消所有房租，这里不仅电视机、沙发等家俱配套完善，就连床单、枕巾、洗漱盆等一应俱全，公寓楼下还配套了一间小食堂。

“小细节里蕴藏着宁阳对人才的重视和渴求。”罗贡献说，人才都希望向有情感归宿、有岗位需求、有发展希望的地方闯，宁阳事无巨细地做好各项工作，也坚定了他扎根宁阳的想法。

宁阳县人才工作服务中心副主任高莉介绍，近年来，宁阳县坚持政策和服务并重，打造“家在宁阳”人才服务品牌。设立1000万元人才工作专项资金，统筹实施领军人才支持、万名大学生来宁留宁三年行动、桑梓英才回引计划等，从薪资待遇、住房、家属子女安置等方面出台系统性政策，目前已建成拎包入住式人才公寓、蓝领公寓959套，总建筑面积达4.8万平方米，让青年人才“来得了、干得好、留得下”，安居无忧。

人才强县锻造城市发展新引擎

“对于现在在大棚里试验区栽植的‘2k西瓜’、圣女果，我们使用微生态制剂进行防病及肥土，种植成本每亩降低了千元以上，单产能提高20%-25%。”

在宁阳县巴夫巴夫现代绿色农业示范大棚里，山东碧蓝生物科技有限公司副总经理、战略合作中心主任张文娟介绍，这项技术成果得益于企业与在微生物防护和土壤修复等领域耕耘多年的白俄罗斯专家团队的合作，双方通过共同研制“治土”配方，解决了因长期施肥导致的土地“亚健康”和畜禽消毒产品药残难题，带动了一批农业项目增收。

唯可鲜HPP果蔬深加工项目由乐源实业公司联合高校产业基金共同投资打造，其中，一期建有1.65万平方米的国内产能最大、标准最高的温控全冷链HPP饮品单体厂房，引进多条行业内最先进的HPP生产线，配备全球单机容量最大（550升）的超高压杀菌设备，可实现HPP饮品年产能8万吨。

宁阳县坚持需求导向，抓好重点人才培育，已与30余个高校院所建立产学研合作关系，依托高校人才，推动技术攻关、成果转化项目300多项，申报入选市级以上高层次人才达157人。

该县还以产教融合培育技能人才队伍，支持县内企业与山东化工技师学院、山东服装职业学院等院校联合开设“订单班”、共建“厂中校”，培养能工巧匠。全县高技能人才达到2.2万人，齐鲁首席技师达到15人。