广西贺州市平桂区：就业服务四步法全力促进乡村振兴

近年来，广西贺州市平桂区聚焦乡村振兴和全力东融“两大主战场”，按照“岗位拓展发布—人力资源搜集—职业培训提升—人岗匹配推荐”4个步骤的流程化管理就业模式，全力以赴解决企业缺工缺才、搬迁群众缺岗缺扶问题，为产业高质量发展提供了优质高效的人力资源保障，有效促进乡村振兴。

一是以服务“搭台子”全力巩固扩大就业基本盘。平桂区围绕“企业和群众在哪里，阵地就应建在哪里”的目标，集中力量成立乡村振兴稳就业工作专班，在广西黄金珠宝产业园、平桂区易地扶贫安置点、平桂区政务服务中心以及各乡镇（街道）设立24个公共就业服务窗口，建立形成“岗位拓展发布—人力资源搜集—人岗匹配推荐—职业培训提升”的流程化管理就业模式，吸引企业投放就业岗位，形成“企业招工—群众响应”的良性互动。目前，平桂区认定就业帮扶车间120家，建立零工市场及临工微信群3个以上，每月组织“春风行动”等线上线下招聘活动，定时发送就业岗位推荐短信，搭建起“线上招聘不打烊、线下招聘不停歇”的就业交流沟通平台。

二是以数据“开方子”动态摸清摸准群众“谁需扶”。平桂区充分发挥村级网格员队伍以及帮扶联系人作用，动态摸清摸准群众就业需求底数。组建村级网格员队伍，对常住农村劳动力人员逐户入户进行排查，通过APP把农村劳动力就业信息上传至区级平台，向未就业但有就业意愿人员开展就业帮扶工作。发挥帮扶联系人作用，明确帮扶联系人为未就业脱贫人口“一对一”就业帮扶责任人，动态登记搬迁群众就业信息，开展针对性地就业动员、岗位信息或培训项目推荐。同时，帮扶联系人在推荐完成后，继续由平桂区乡村振兴稳就业工作专班做好“251”就业帮扶，即提供2次以上职业指导（引导就业、跟踪回访），推送5个针对性岗位和1个培训项目。

三是以培训“架梯子”不断促进提升职业技术能力。平桂区创新思路对城乡劳动力、企业在岗职工、产业工人开展专对性培训。全力开展城乡劳动力就业拓展培训，针对16—45岁未就业的年轻城乡劳动力，组织开展就业拓展培训，进一步树立“提高职业技能，在家乡工作，领广东工资”理念。2023年，平桂区累计开展城乡劳动力就业拓展培训班16期，吸引1055名劳动力参加培训，其中易地扶贫搬迁户100名以上，培训后就业率将近50%。全力推动企业在岗技能提升，结合职业技能提升行动开展企业和培训机构“双千结对”，全面培训各行业产业工人2000名以上。针对性开展产业工人培训，针对黄金珠宝镶嵌等关键性岗位制定系列培训方案，全力提升搬迁群众产业培训的质量，累计培训黄金珠宝加工、首饰包装等工人200人以上。

四是以就业“铺路子”持之以恒帮助劳动力匹配岗位。平桂区多方筹措开力促进劳动力就业。推动建立市、区、乡镇三级服务联动机制，通过实施“八个一”就业“组合拳”服务举措，将“岗位找群众”的工作思路转变为“群众找岗位”。实施“雨露计划+就业”行动，引导本地企业深入各高校、中职院校以及搬迁点参加招聘会、双选会，全力引导高校、中职院校毕业生返桂留桂就业。实施区内“点对点”免费送工服务行动，通过就业帮扶车间，开发适合就业困难的搬迁群众便于照顾家庭和接送小孩上下学的灵活就业岗位，形成“点对点”免费专车送工模式；组织乡镇有就业意愿的劳动力乘坐免费“园区送工专车”到平桂区产业聚集区入企择岗，累计组织“送工”专车87次，接送搬迁群众1366人。统筹抓好乡村公益性岗位开发，托底安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的建档立卡脱贫户（含监测帮扶户）家庭成员就业。截至6月，平桂区利用就业补助资金开发乡村公益性岗位462个，利用财政衔接资金开发乡村建设公益性岗位1120个，合计开发公益性岗位1582个。（李小琴 袁成山）