长沙卷烟厂三举措提升青年员工战斗力

近年来，湖南中烟长沙卷烟厂探索青年员工培育新方法新思路，引导其加强技能、深入实践，激励其不断干事创业、攻坚克难，打破青年员工“躺平”“佛性”思想。

技能提升出新招。对于很多新入职的员工而言，因为技术技能不足，导致“有想法、没办法”“想作为、难作为”。长沙卷烟厂创新推出了兴趣岗位学习平台，多部门联合培养，60余名青年员工在空闲时间前往自己向往的岗位上学习体验，以兴趣爱好为原驱，增强学技能学本领的动力。开设青年人才梯队培养班，创造性引入帮扶奖励机制与末位淘汰机制，先学带后学、后学促先学，适度的压力管理，在工厂内积极营造比学赶帮超的良好氛围。通过“青才班”的学习与锻炼，1名青年员工获评“首批烟草行业高技能带头人”，青年团队在第三届全国工程仿真创新设计专项决赛中荣获全国（企业组）二等奖，7名青年员工在长沙市“十行状元、百优工匠”职工职业技能竞赛中取得名次，更有61名新入职员工在此个性化制定职业目标、描绘职业路径。此外，还设置“心愿卡”“福利卡”等奖励机制，让“师带徒”“技能竞赛”“知识问答”等技能培养老方法焕发新活力，种种探索的目的都是为了让青年员工在干事创业的道路上有技能、有办法。

动能激发推新策。针对青年员工想要“做大事、做成事”的特点，工厂创造性地开启“向青年汇报”的座谈会，带领青年从宏观角度了解工厂发展规划、运行状态。抓住工厂易地技改、智能制造建设等创新工作的契机，鼓励青年员工积极投身企业重难点工作中来，在企业高质量发展的洪流中主动思考、主动担当、主动作为。以“责任制”“项目制”“包干制”等一系列任务方式，激发青年员工“担实责、干实事、出实效”，以“高付出、高回报、高曝光”等一系列新的激励方式，活跃青年员工学习干事创业能动性。今年以来，共有79名青年员工参与工厂智能制造场景建设揭题中来，领取了涵盖计算机、自动化、工业AI、通信等领域10项任务榜单，一些工作已经取得了阶段性成绩。

实践活动求新法。针对青年员工活力足、动能大的特点，把“我为群众办实事”“支部互联共建”等开放创新式工作作为放飞青年思想、鼓励青春实践的新平台。不拘一格的模式既增强了趣味性，又增强了实践体验，极大地勾起青年员工的参与兴趣。将城市穿梭中追寻工厂搬迁历史、将电器维修服务送入社区老人的家中、将学习辅导送上留守儿童的书桌，实打实地让青年员工感受到行动的快乐。在与十八洞村、关刀新村的互联共建中，青年员工直播带货、技术赋能旅游、数据开拓市场，在创造中展现青春作为。在十八洞村的苗家小木屋内，长沙卷烟厂的青年党员、团员正在与村里的青年进行一场“青年夜谈”。长沙卷烟厂先后组织一百多名党员到十八洞村参观学习，在聆听脱贫故事，感受乡村巨变的同时，通过青年网络直播带货、技术赋能红色旅游APP等一系列举措，让“舌尖上的十八洞”走向大众。（黄丽莎 刘馨）

编辑：穆皓

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