重庆中烟打造高技能人才队伍 推动企业高质量特色发展

日前，第二届重庆中烟工业有限责任公司烟机设备操作劳动和技能竞赛在黔江卷烟厂举行。在这个选拔评价优秀技能人才的平台上，来自重庆中烟三家卷烟厂的33名技能高手一展风采。

技能竞赛是培养技能人才、提高队伍素质的重要平台。近年来，重庆中烟建立起以行业竞赛为龙头、公司省级竞赛为主体、用人单位岗位练兵和技术比武为基础、青年技能人才竞赛为特色的技能竞赛体系，内外结合、以赛代训，搭建舞台，让各类技能人才充分展示才华、施展技艺。

国以才立，业以才兴。

技能人才在行业生产经营管理各项工作中发挥着基础性作用。重视和加强高技能人才队伍建设，是行业企业高质量发展的必然选择。

“技能人才队伍是公司人力资源体系的重要组成部分，是一笔非常宝贵的财富。”以此为出发点，重庆中烟坚持“党管人才”原则，明确技能人才队伍建设定位，坚持把技能人才作为高质量发展的关键支撑来打造。他们创新工作举措，加强“技术技能型、知识技能型、复合技能型”三位一体技能人才培养，千方百计育才用才，为重庆中烟高质量特色发展打造了强有力的技能人才支撑。

技能人才的培养并非朝夕可成。重庆中烟破立并举，凝心聚力写好新时代技能人才“育”和“用”的文章，为技能人才营造良好的成长环境。

建立技能大师工作室、劳模创新工作室，制定实施青年科技人才托举培养计划，强化职业技能评价和鉴定工作，师带徒做好代际传承……重庆中烟瞄准行业高端人才培养目标，出台了中高级专业技术（技能）职务选拔及聘任管理、技能大师工作室建设管理等相关办法、制度。

在选拔人才方面，重庆中烟用完善的配套政策推动人才持续成长，让高技能人才真正受重视、受尊重。黔江卷烟厂卷包车间电气维修工陈琪海，是厂里跨技能类和技术类岗位的优秀骨干人才，目前身兼电气维修工和设备技术员两职，这意味着他拥有宽阔的发展通道，可以在生产操作类、专业技术类、专业管理类三个赛道上“驰骋”。

在管才用才方面，他们拓宽技能人才发展空间，充分发挥技能大师工作室在技术攻关、技艺传承、技能推广、技能评价等方面的作用，不断突破生产瓶颈，充分挖掘技能人才的潜能、发挥他们的价值。

涪陵卷烟厂工匠人才创新工作室创建人许春林，是行业技能鉴定和技能人才“双料”专家组成员和高级考评员。从业31年来，他攻克了多项具有行业领先地位的技术课题，主持参与了50多项技术革新项目，累计获得16项专利成果。从他的身上，青年员工学到的不仅是职业技能，更是工匠精神。重庆卷烟厂的张斌、胡纪明、郑利锋等技能大师，在开展“私人订制”师带徒活动的同时，重返生产岗为现场运行“树标打样”，大师工作室成为创新攻关、技能培训、引领示范的技术创新载体和人才孵化平台。黔江卷烟厂分别由戴滔、欧国东、王兵领办的三个技能大师工作室，遵循技能人才成长规律，成为推进技艺传承的有效载体。

重庆中烟坚持“重品行、讲实绩”，通过提炼岗位绩优人员特征，包括个人习性、综合能力、专业特长、工作经历等，以岗择人，促进人岗相适，为实现人尽其才提供坚实支撑，充分发挥不同层次、不同背景人才的复合优势，以技能人才建设推动企业高质量发展。

同时，重庆中烟构建并不断完善技能人才关怀体系，搭起技能提升与企业发展同向奔赴的桥梁，成功打通技能人才成长通道。他们大胆探索，持续健全完善激励机制，真诚地关心人才、爱护人才、成就人才。围绕弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，重庆中烟在公司上下营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

涪陵卷烟厂秉承“人才是第一资源”理念，落实“新星青年”“新锐动力”“青年英才”“青年顶梁”计划，帮助青年员工成长成才，着力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的青年人才队伍。

技能竞赛体系的构建完善，推动优秀技能人才培养不断“提速”。2020年，重庆中烟联合重庆市烟草专卖局（公司）举办购销技能竞赛，产生省级技术能手9名、行业技术能手3名。今年以来，重庆中烟举办烟机设备操作竞赛和烟草物理检验竞赛，各参赛单位积极开展各类岗位练兵和技术比武，十几个岗位的300余名员工参加，达到了以赛促评、以赛促训的目的。

2020年以来，重庆中烟围绕国家烟草专卖局关于加强行业技能人才队伍建设的相关意见，严格执行国家和行业职业技能评价工作相关规章制度，坚持“务实、公正、规范、创新”原则，确保技能评价公信力、权威性与技能等级证书“含金量”。三年来，他们共组织开展了20批次731人次的技能等级（三至五级）认定，技能人才队伍结构更加合理。目前，全市烟草工业系统取得职业资格的员工已达1741人，其中高级技师（一级）占比4.25%、技师（二级）占比16.6%、技师（三级）占比40.26%，高技能人才比例达到61.11%。

重视有加、关心有加，坚定支持技能人才成长成才，重庆中烟多管齐下把技能人才队伍做大做强，为企业高质量特色发展提供强有力的人才支撑。（王伟、范淼）

编辑：穆皓

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