以平台为载体，川渝人力资源服务业协同发展再提速

为充分发挥人力资源服务业在人才和岗位之间的桥梁和纽带作用，更好提升川渝两地人才利用效能和合作力度，今年以来，川渝两地人社部门联合打造产业平台高地、协同推动毗邻地区市场融合和产业创新发展，以人力资源服务产业发展平台为载体，助力两地人力资源服务业创新发展驶入“快车道”。

今年6月，在推动成渝地区双城经济圈建设重庆四川党政联席会议上，与会人员呼吁多管齐下加大支持力度，制定鼓励协同发展的相关政策，进一步激发川渝毗邻地区深入探索跨界共建、协同发展的能动性。从“好邻居”到“一家亲”，川渝毗邻地区人力资源市场如何协同发展？市场怎样融合？

“我们精耕毗邻地区的‘试验田’，将人力资源服务产业园共建共享纳入两地人社‘十大专项’行动，组织召开产业园联盟大会、产业园共建共享研讨会、重点区域实地调研会，推动川渝毗邻地区人力资源市场协同发展。”重庆市人力社保局相关负责人说。

共办中国西部人力资源博览会、西部HR能力大赛、中国猎头峰会……以人力资源服务产业园为依托，川渝两地共同举办多项行业赛会活动，持续打造专业性赛会品牌，相互助力产业发展和人才招引活动开展。

走进川渝毗邻地区（潼南）人力资源服务产业园，可以看到两栋建筑物和室外招聘场位于其中，招聘大厅、展厅、企业办公室、食堂等一应俱全。今年7月28日，首批入驻园区的战略合作企业及入驻企业代表集中签约。现场举行川渝毗邻地区高校毕业生专场招聘会，四川省遂宁市也同步开展。

“我们为企业入驻提供了便捷、舒适和一体化服务。”园区相关负责人介绍，人力资源服务产业园坚持“公共服务+市场服务”“线上服务+线下服务”“有形服务+无形服务”相结合，实现公共服务有力保障、市场服务高效供给的“双轮潼驱”。

当前，川渝两地正打造以国家级园区、基地为牵引，构建省（市）级为示范的“6+N”人力资源服务产业发展平台体系。截至目前，重庆在川渝毗邻地区设立6个市级人力资源服务产业园，1家共建共享人力资源服务产业园开园，推动毗邻地区签订3个人力资源协同发展战略合作协议，建立2个人力资源市场数据共享机制，组织30余场共同参与市场活动，全面开启毗邻地区市场融合发展态势。

除此之外，重庆市人力社保局还推动人力资源服务向纵深发展，在职业教育、职业技能培训、职业生涯规划等环节和领域融入人力资源服务，使求职者在职业技能形成的第一步就享受到细致、全面的人力资源服务。

9月26日，四川省第一届人力资源服务业发展大会开幕，由重庆市行政单位、国家级产业园、国家人才市场、国家级研究院共同组成的参会团现场参会，并和四川一道，与贵州、云南、西藏签署《西南地区人力资源服务协同发展框架协议》，拓展川渝人力资源市场协同发展辐射范围。11月，在深圳举办的第二届全国人力资源服务业发展大会上，川渝两地国家产业园展馆连片布展，充分彰显川渝一家亲、协同推进人力资源服务业创新的发展共识。

实体经济离不开人力资源服务行业的赋能，围绕川渝地区十大重点产业发展人才需求，重庆市人力社保局会同四川省人社厅，于今年2月启动了成渝地区双城经济圈急需紧缺人才目录的编制工作。历时3个月的系统收集、入户调查、大数据比对，摸清了两地6880家重点产业单位人才需求，编制形成了《成渝地区双城经济圈急需紧缺人才目录（2023年）》，为两地重点产业人才培育、人才招引提供了系统指引，助力成渝地区双城经济圈建设战略。

围绕人力资源服务产业价值、作用发挥，今年7月，两地以中国重庆人力资源服务产业发展研究院为依托，开展“百名专家企业行”活动，组织近40位专家分7个小组，分别奔赴宗申产业集团有限公司、重庆传音科技有限公司等企业和园区走访调研，为产业发展把脉指向，“上门”提供人力资源咨询服务，协同推进产业创新发展。

重庆市人力社保局相关负责人介绍，为最大程度实现人岗匹配，两地还积极调用大数据、人工智能、区块链等新兴技术，将数字化融入到人力资源服务的方方面面，实现企业寻才，才觅良职的高度融合。

同时，重庆市人力社保局还大力支持行业搭建短期用工交易平台，企业之间共享用工，求职者灵活就业，“消化”求职者余量，解企业用人之急。数字化技术在其中担任“中介”，推动供需双方信息的定向流动。

另外，川渝两地连续三年协同开展急需紧缺人才目录编制工作，发布人力资源服务业发展课题揭榜招贤活动，与中国长江经济带研究院合作，着力推动人力资本价值评估、交易机制研究，共同强化成渝双城经济圈的人才支撑。（马兵 邢亚珍）

编辑：穆皓

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