以改革和协同双轮驱动 川渝共同护航和谐劳动关系建设——川渝人社合作“十大标志性成果”之和谐劳动关系高质量发展新样板

和谐劳动关系是社会和经济持续健康发展的重要保证，是保障和改善民生的重要内容。近年来，川渝两地人社部门紧密结合区域协调发展战略，启动新一轮和谐劳动关系高质量发展改革创新试点，进一步探索创新构建中国特色和谐劳动关系的制度机制和方式方法，和谐劳动关系建设成果显著，步履铿锵。

新体系新举措 区域“改革创新”质效并进

为打造和谐劳动关系高质量发展新样板，川渝两地率先推动和谐劳动关系“创新试点”。

和谐劳动关系“改革创新”，高质量“布局”是关键。川渝人社合作以来，两地将构建和谐劳动关系生态体系、区域劳动用工风险防范化解体系及数字化治理模式、全周期劳务派遣用工企业服务监管新模式等6项新体系、新举措纳入创新试点项目，探索形成“党委领导、政府主导、三方参与、部门联动、多元化解、社会共筑、集约服务”的和谐劳动关系高质量发展新模式。

高质量“布局”需要促成效“谋篇”。川渝两地印发《推荐新时代和谐劳动关系创建活动实施方案》和《“渝你同行”和谐劳动关系构建工程实施方案》，将川渝共建和谐劳动关系作为重要工作任务，持续打造川渝金牌劳动关系协调员品牌，深化地市区县合作，培育更多劳动关系和谐主体，共同营造川渝和谐劳动关系良好范围。

共治理强联动 川渝“协同发展”稳中求进

打造和谐劳动关系高质量发展新样板，离不开川渝“协同发展”。

“同待遇”夯实和谐劳动关系“硬基础”。川渝两地同步调整、统一执行2100元的第一档最低工资标准，同期开展企业薪酬调查，共同发布《川渝地区2022年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息》，为两地企业和劳动者提供薪酬参考。

“共治理”筑牢和谐劳动关系“硬支撑”。川渝两地持续强化劳动保障监察和劳动争议案件办理联动、共治。例如，四川省泸县人社局劳动监察大队与重庆市荣昌区人社局综合行政执法支队共同执法，成功帮助被拖欠工资人追回合法薪酬。重庆市合川区人社部门协助配合广汉市劳动保障监察大队向重庆某公司送达执法文书，有效处理劳动保障违法案件。

“强联动”强化和谐劳动关系“硬保障”。今年10月，成都温江与重庆巴南签框架协议，合力打造构建和谐劳动关系生态体系；今年11月，川渝七区县签订合作协议，协同开展人才培养与和谐劳动关系构建……川渝两地在地市区县层面不断展开合作，形成一系列切实的合作协议、框架，着力构建和谐劳动关系制度机制，着力提升劳动关系工作区域协同水平。

高站位细落子 配套“推广成果”延伸发力

除了先试先行，川渝两地坚持高站位、细落子，推动和谐劳动关系高质量发展配套“推广成果”延伸发力。

早在2020年，成都市新都区和重庆市九龙坡区便率先探索构建和谐劳动关系，共同推进成都新都区和重庆九龙坡区国家级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作。

今年11月，人社部公示第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人拟表彰名单，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局和成都市新都区人力资源和社会保障局双双入选。这是两地擦亮川渝和谐劳动关系的“新龙”样板。

与此同时，川渝两地在收官“新龙”经验做法基础上，重点攻坚推广劳动纠纷“一站式”多元化解、劳动关系“三级”公共服务体系、基础劳动关系协同治理等七项经验，助推成渝双城经济圈和国家区域协调发展战略实施和高质量发展。

重庆市人力社保局相关负责人说，未来，川渝两地人社部门将进一步推进和谐劳动关系高质量发展改革创新试点，助推区域经济高质量发展和劳动关系和谐。（马兵 陶鹏辉）

编辑：穆皓

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