山东庆云烟草锻造高素质青年人才队伍促企业高质量发展

近年来，山东德州庆云县烟草专卖局（营销部）高度重视青年人才的培养，通过“师徒帮带、创新领航、志愿服务、思想淬炼”等活动，为青年员工搭建平台，提供锻炼机会，锻造高素质青年人才队伍，助力企业高质量发展。

师徒帮带，以奋斗之笔绘好成长“绿”

以梦为马，不负韶华。在引导新进员工系好“第一粒扣子”的基础上，该局积极开展“多层次协同育人”培养机制，以“一对一”师徒帮带的形式帮助青年员工开发潜能，加速青年员工的职业化转型。活动中，挑选一批工作经验丰富、责任心强的员工当“师傅”，不仅教青年员工业务技能，还要针对青年员工在思想上出现的疑惑，通过言传身教帮助他们树立正确的价值观，使青年员工以积极、健康之姿投入工作和生活。

新进员工杨鹏飞入职近一年在谈自己工作体会时说：“有了师傅带，感觉我今年融入的特别快，工作也顺畅，大学的时候有导师帮助我们纠偏，没想到工作之后，还有导师这么愿意帮助我们，使我能够对自身岗位有了更好的理解和认识。”

图为“师徒帮带”针对杨鹏飞自身岗位的难点问题进行分析

庆烟青年正当时，奋斗有为正当时。在“多层次协同育人”培养机制运行下，更多的年轻人崭露头角，快速成长为企业的骨干力量。

创新领航，以开拓之笔绘出奋斗“橙”

近年来，该局坚持将创新创造、数据能力提升作为青年员工成长成才的发力点，深入推进“项目+人才”壮苗工程，为青年员工搭建项目历练平台，鼓励青年参与到创新QC、精益课题、重难点项目等克难攻坚中，不断释放青年员工活力。

“今年在县局搭建的创新平台下，我积极参与了QC、岗位创新、亮点改善案例，通过研究生学到的知识，研发了几款小程序得到了市局认可，作为QC小组课题的发言人，在省局（公司）组织的QC课题评选中获得了一等奖，成就感满满。”青年员工孙扶瑶说。

图为青年员工孙扶瑶在省局（公司）系统做QC小组先进经验分享

今年以来，该局让不同岗位的青年员工结合自身专业和专长，纷纷参与到课题攻坚中，让青年员工在扛担子、解难题、稳发展、创效益中不断成长为“行家里手”。

志愿服务，以奉献之笔绘染党旗“红”

“小伙子，你们服务太到位了，来帮我宣传法律知识，为你们点赞。”在志愿者王旋博为零售客户邵丹华宣传完民法典后，邵丹华说。

这只是该局开展“大城小爱·情满云城”志愿服务活动的一个缩影。青年党员自发组织成立“党员服务突击队”，到零售客户店内陈列商品，宣传法律法规，帮助老年人打扫室内卫生，到工地上为劳动者提供饮用水，到田间地头开展助农直播，为乡村振兴添砖加瓦……他们用实际行动诠释了为民服务的初心，发扬了甘于奉献的精神。

思想淬炼，以忠诚之笔绘就廉洁“蓝”

“作为一名年轻干部，要把学习成果转化为正风肃纪的硬招实招，以忠诚之心葆政治本色，以铁军之姿筑纪法之堤，以奋斗之我担时代之责。”青年员工李文韬在参加完“廉洁大家谈”活动后发言说。

图为青年员工李文韬参加完“廉洁大家谈”活动后，为自己“充电”

“廉洁大家谈”是该局开展青年员工思想教育的重要方式之一。在“五四”“七一”、党风廉政建设宣传教育月等重要时间段，适时组织召开青年员工座谈会及“一对一”面谈，让青年人有载体、有平台、有机会进行深入交流。“年轻干部既要在思想上补足精神之钙，又要在实战实践中磨炼能干事、敢干事、干成事的过硬本领。”该局主要负责人孙岱宗表示，将持续加强对青年员工的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，为行业高质量发展锻造可堪大用能担重任的栋梁之材。

庆云县烟草专卖局（营销部）将持续健全和优化青年人才培养机制，让青年员工充分发挥自身优势，成为推动企业高质量发展的新鲜血液和关键力量。（白晓晨）

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