湖南建投建工集团抓实项目建设筑牢发展之基

湖南建投建工集团积极落实“双管行动”要求，打响“强管理、防风险、创品牌、提效益”的项目管控持续战，充分发挥项目的“学校育人 考场练兵”作用，打造一个个经得起时间、经得起考验的精品工程。

蓄好人才培养“源头活水”

作为湖南省委一号工程，长沙机场改扩建工程机场工程（T3航站楼）把人才培养作为高质量发展的“源头活水”。项目紧紧围绕集团发展，坚定不移地聚焦人才队伍培养，提高科技创新效能，为项目稳健发展夯实基础。

为贯彻“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，合理挖掘、开发、培养青年复合型后备人才，项目部制定由“雏鹰计划”等组成、共计47名项目员工参加的“连星（心）”人才培养体系。坚持“内部培养为主，外部培养为辅”原则，采取“滚动进出”的循环培养方式，充分发挥项目的人才裂变效应。2023年，项目部共培养一级建造师3名、高级工程师3名、工程师3名、省级优秀个人1人，另有4人获得BIM大赛奖项。

项目严格落实“导师带徒”制度，系统组织开展技能培训、现场教学、轮岗实践等活动，着力将导师的个人先进经验转化为群体技能优势，持续增加技术骨干比例。针对新入职员工，项目部会指派“专业+人生”双导师，引导他们结合专业和兴趣制定个人专属的职业生涯规划，让新入职员工进入成长快车道，实现业务提升与思想建设的同向发力、互促互进。截至目前，项目部23名新入职员工都结对专属导师，实现师徒结对全覆盖，累计开展线上、线下集体培训21次。

迄今，项目已荣获第十二届全国BIM大赛（龙图杯）二等奖、第四届工程建设行业BIM大赛二等成果、型建香港最佳政府项目BIM 应用大奖赛金奖、长沙市“橘洲杯”首届BIM+智能建造大赛一等奖等荣誉；申报5项国家级课题、8项省级工法；发表8篇论文；获得2项专利。

竞技比拼赛场“大显身手”

岳麓山实验室集聚区农科院片区项目作为实现“三高四新”美好蓝图，推进种业创新、打造具有核心竞争力科技创新高地的标志性工程，坚持“为用而研、研而有用”的总体思路，将科技创新与人才培养深度结合，在创新实践中培育人才、锻炼队伍、裂变团队。

项目着力打造“菁英计划”培训平台，鼓励青年员工积极参加各类专业技能竞赛，以绿色建造、智能建造为大方向，深度参与湖南省首栋近零能耗建筑试点等高难课题。

项目成立多个创优小组，其中青年员工占比高达97.5%。通过专业交流、技术创新等实践活动，不断增强青年员工创新意识和创新能力。这支年轻的团队已斩获“全国信息技术服务业应用技能大赛一等奖”“第四届工程建设行业BIM大赛成果奖”三等奖等多项技术类奖项。同时，自主研发两项实用新型专利，展现了团队在创新和技术领域的卓越实力。其中“一种叠合板夹紧装置和叠合板支撑体系”——用于规避漏浆以及漏浆凿除产生的扬尘问题，减免了板面漏浆凿除、修补任务，估算可节约工期、人工成本数十万元；“全钢自爬式电梯井道作业平台”——相对于传统的操作平台，具有“可组装、可自爬、可防坠、重复利用”等优点，在爬升过程中不占用塔吊工作时间、不影响其他工序，有效节约建筑工期。

面对工期紧、施工范围广、交叉作业多等难题，项目团队在保证质量安全的同时全力推动工程建设提速，奏响施工大干“最强音”。一日一碰头、一周一调度、一月一总结，项目为生产进度上紧“发条”，依靠强健的人才队伍和科技创新储备跑出建设加速度。项目产值节节攀升，9月1.08亿、10月1.2亿、11月1.6亿、12月高达2亿。

建工集团在重点项目积极开展劳动竞赛，紧盯建设目标、科学组织施工，充分调动广大建设者的积极性与创造性，打赢了贵州医科大、岳阳铁水集运、长沙公卫等一大批项目的进度攻坚战，“竞”出了水平、“赛”出佳绩。

“红色引擎”激发强劲动力

党建做实了就是生产力、推动力，做强了就是竞争力、创造力。世界计算·长沙智谷项目认真落实集团“两融三强四提升”党建工作主线，深入开展“党旗领航、党员领跑、业绩领先”的“三领”党建品牌创建活动，打造特色党建品牌“智造·蓝”，实现党建与业务同频共振、同轴共转。

“智造·蓝”支部坚持以“围绕中心，服务生产”为工作重心，充分发挥党组织联建功能，强化党纪工团各项工作联动，在把握方向、凝聚人心、承担责任方面发挥重要作用。支部成立以来，已组织开展“智谷青年说”座谈会4次，员工集体生日会每月1次。

项目通过开展“党员先锋行活动”“奋战六十天 青年当先锋”青年突击队等活动，充分发挥青年员工积极性、主动性。项目经理、支部书记带领青年开展质量安全大检查，狠抓冬季施工黄金季，冲刺年度目标任务。项目荣获“建筑业企业‘党建进工地、支部建在项目上’标杆创建活动优秀项目部”“湘江新区建设项目大气污染防治A级工地”“湖南省精品工程”。目前，已获得专利3项、国家期刊发表科技论文2篇、申报企业级工法1篇。（钟涛 胡星雨 曾英 彭自远）

编辑：穆皓

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