永康：创新手段“薪”协商 职工企业双受益

非公企业职工工资标准如何商定？便捷交流的数智化协商方式又如何实施？为有效解决此类问题，浙江省永康市《工资集体协商数智管理规范》上线。这是国内首项数智化工资集体协商技术规范，将有效规范企业工资集体协商数智化平台建设应用，推动行政管理和社会治理标准化建设，促进数字社会、数字政府建设。

2023年，永康“薪协商一件事”应用在“浙里办”App上线，构建协商治理架构和“码上参与”协商模式，集合人社、工会、工商联、镇（街区）、企业等单位，实现从单兵作战到部门联动，从粗放管理到数智治理，从消极应对到积极沟通的转变。目前，永康市已有880余家企业运用该应用进行线上协商，808家企业集体合同通过人社部门审核备案，职工好评率达100%。

今年5月，浙江顺虎铝业有限公司在运用平台开展能级工资集体协商时，发现技术工人文艳琼拥有两个高级工证书，且具备班组长的任职、带班资格，企业立即执行。工资调整后，文艳琼每月收入提高2000多元。

为保障平台标准化建设和规范化应用、运行，随后，永康市总工会在永康市市监局立项并编撰了《工资集体协商数智管理规范》，包括线上工资集体协商的企业画像、协商预警、在线协商、协商评价等内容。它还规定“薪”协商应用对企业基本信息、经营信息等有关业务数据进行汇集，对协商过程不规范等情况进行预警等。

据了解，永康市《工资集体协商数智管理规范》将填补国内线上工资集体协商数智化管理标准的空白，助力推进能级工资集体协商、应用型人才队伍建设、健全分配激励机制等改革，进一步提升技能人才待遇水平。其先进经验也可为全省、全国其他地区提供参考模板。（梁建华 周志华）

编辑：穆皓

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