广西贺州烟草：数字化赋能人力资源提质升级

近年来，广西贺州市烟草专卖局（公司）发掘激活人事数据价值，推进人力管理线上化、人力资源数字化、人力决策智能化，促使干部人才发展战略与业务战略充分匹配，全力推动企业人力资源管理向数字化运营与智慧决策转变。

积极推进人力资源管理系统建设。积极配合建设面向广西烟草商业区局、市局、县级局三层的新一代“DHR—GXYC”人力资源管理系统，形成“1+N+1”总体架构（1个分析决策中心、N个业务功能板块、1个员工自助中心）的一体化人事管理平台，实现跨区域、跨部门的人事业务协同和资源互动，逐步形成应用在线化、工具智能化、效果可视化、管理精准化的人力资源信息化系统体系。

建立完善数字化人才培养和使用两个机制。锚定数字化管理人才、技术人才、应用人才三个维度，建立完善数字化人才的培养、使用机制，全方位打造数字化人才矩阵；统筹数字化人才选、育、管、用四个方面，充分发挥人才引领带动作用。

推进四大应用场景试运行。围绕高素质专业化干部人才队伍建设，推进“数字画像、组织分析、数据驾驶舱、员工服务”等数字化应用场景试运行，解决当前人事劳资工作上的痛点及难点；加强相关数据应用，提升各层级、各业务线领导对其分管范围内核心人力资源数据的全面掌控和实时监控。（英李达）

编辑：穆皓

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