山东泰安岱岳区：聚焦企业需求，跑出人才保障“加速度”

“通过人力资源社会保障部门的宣传发动，仅仅1天时间，我们就面试了30余人，线上收到简历100余份，真的是很有效果。”山东大窑饮品有限公司建厂初期面临招聘难题，在岱岳区人力资源和社会保障局帮助下，企业很快完成了招聘计划，对于这一贴心的助企服务，企业人力资源部经理忍不住点赞。

近年来，泰安市岱岳区围绕全区“4+X”产业体系发展方向和重点企业需求，聚焦用工保障、人才引育等重点，更好地统筹人社领域政策资源向工业经济倾斜，赋能助力新型工业化强区建设。

为帮助企业解决招聘难题，岱岳区人力资源和社会保障局精准搭建平台，主动靠前服务，开展规上企业、重点在建项目用工需求调查，建立重点企业用工清单、劳动力供给清单“两张清单”，精准开展引才工作。自去年以来，岱岳区线下举办“春风行动”86场次，参与企业1500余家，提供岗位1.3万余个。线上依托微信公众号、微信群、招聘网站等平台发布“就业有未来”招聘信息154期次，提供就业岗位2万余个，达成就业意向8000余人次。同时，创新推出“人社探岗”直播活动15期，发布岗位需求1200余个，吸引5万余人次观看，跑出企业人才保障“加速度”。

人才是企业发展的关键，岱岳区着力强化人才支撑，增强企业活力。聚力引才，岱岳区连续两年举办“书记区长高校行”活动，组织重点企业赴23所高校开展专场招聘活动，达成就业意向2330余人；举办岱岳学子看家乡、暑期大学生返家乡社会实践等系列活动，促成校地企共建青年人才驿站、实习（实训）基地等合作平台4个，促成4家企业院校合作共建项目2个。去年以来，岱岳区共引进青年人才6500余人，打造了人才“蓄水池”。聚力育才，岱岳区积极推进校企合作，鼓励企业开展新型学徒和金蓝领培训。连续15年举办岱岳区职业技能大赛，去年通过大赛产生高技能人才838人。同时，岱岳区积极推选申报高层次人才，截至目前，岱岳区有齐鲁首席技师5人、山东省技术技能大师1人、泰山产业领军人才1人。聚力留才，岱岳区持续优化软环境，用活用好各项帮扶补贴政策，推行“送政策上门”和普惠性政策“无形认证”“无感服务”，大力提升各项政府补贴申领便利度，确保各类人才补贴发放到位；拓展“泰山人才金卡”“岱岳人才绿卡”服务范围，为各类人才提供配偶随调、子女入学等绿色通道服务，帮助企业引得进人才、留得住人才。

劳动关系是否和谐，关系企业发展和职工利益。岱岳区推进全区“和谐同行”能力提升三年行动计划，开展“调解赋能·预防先行”专项行动，建设企业调解委员会85家，将劳动人事争议预防调解延伸到企业内部。同时，加强对各产业链规上企业的法律法规宣传和劳动用工行为指导，及时有效地为各产业链上企业提供生产经营、争议纠纷等方面的政策咨询服务，对举报投诉进行妥善处理；实施劳动保障监察柔性执法，推动案件快审核、快调查、快处理。

为助力企业发展，岱岳区积极落实惠企政策，深化人社专员服务，及时收集企业诉求，推行免审即享模式。自去年以来，岱岳区共拨付稳岗返还资金1249万元，惠及企业1500余家；拨付一次性扩岗补助资金106万元，惠及企业187家。同时，落实企业职工基本养老保险单位缴费费率降低政策，惠及企业5396家，为企业减负9046.09万元；落实阶段性失业保险缴费费率降低政策，惠及企业5318家，为企业减负2201.31万元；落实按建设项目参加工伤保险缴费费率降低政策，惠及企业62家，为企业减负833.79万元。岱岳区积极扶持创业发展，自去年以来，共发放担保贷款2.6亿元，惠及小微企业68家。（杨文洁）

编辑：穆皓

声明：新华财经为新华社承建的国家金融信息平台。任何情况下，本平台所发布的信息均不构成投资建议。如有问题，请联系客服：400-6123115