山东泰安：汇聚青春合力助力企业发展

为进一步提升青年员工队伍建设，助力企业发展，今年以来，泰安岱岳烟草坚持“以青年为中心”的工作导向，秉承“六能干部”“六能员工”的培养标准，扎实推进“业绩+创新”融合服务新模式的优化。

“感谢公司给予我们这么好的学习平台和创新机会。现在我们通过‘青年大学习’活动，不仅深化了理论知识，还激发了我们的创新热情。”泰安岱岳烟草青年员工靳顺祥说。

图为青年员工共同讨论QC课题探索创新解决方案

岱岳烟草积极倾听青年声音、响应青年需求，通过开展线上线下学习、青年理论宣讲、创新创效等多元化活动，有效帮助青年员工解决成长中的困惑和难题，凝“新”聚合力，引领青年员工成长新方向。

在发展过程中，岱岳烟草通过“讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献”，深入开展理论学习，这一模式不仅有助于青年员工准确把握思想动态，而且在理论学习中不断提升自我，更好地理解党的方针政策，明确自身的责任和使命，实现个人价值与企业发展的有机统一，为青年员工的成长提供科学指导。同时，组建青年突击队、青年服务队，持续深入推进“让客户更满意，我们在行动”主题营销活动。鼓励青年员工在一线岗位上建功立业，为零售客户解难题、破瓶颈、办实事，培育创新成果。

此外，岱岳烟草还致力于提升青年员工的专业素养和服务水平，畅通青年员工的反馈渠道，完善反馈机制，强化监督管理，将青年员工的创新成果和服务质量纳入考核。制定定期培训计划，开展对青年员工理论学习和创新实践的培训，指导青年员工增强对创新服务的理解和认识，激励创新思维火花的迸发，持续提高青年员工的创新能力和服务质量。

青年成长，点滴汇聚成河，终成磅礴之力。截至今年9月，岱岳烟草开展青年理论宣讲16场次，累计提报岗位创新22项、取得创新成果11项。（王旭东）

编辑：赵鼎

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