江苏：擦亮劳务品牌“金名片” 赋能高质量充分就业

12月7日，江苏举办全省劳务品牌培育建设工程推进会暨供需对接活动。活动现场，81个省级劳务品牌集中亮相，全方位展示江苏劳务品牌培育建设成果；120家企业参与现场招聘，70家企业通过“就在江苏”智慧就业云平台和视频服务号开展直播带岗；51家金融、创投、培训和人力资源服务机构与125家劳务品牌企业围绕金融、创业、培训、人力资源服务合作进行对接洽谈。

（活动现场）

高位推动集聚发力 提升品牌“含金量”

劳务品牌具有鲜明的地域特色、行业特征和技能特点。江苏高度重视劳务品牌建设工作，坚持把“加强劳务品牌建设”作为促进高质量充分就业、推进乡村全面振兴的重要抓手，建立由人社部门牵头、21个省有关部门协同联动的工作机制，同时引导行业协会、产业园区、龙头企业多方参与培育劳务品牌。

江苏在全国率先细化制定劳务品牌省级评定标准，各项就业政策、创业政策、稳岗政策、培训政策围绕劳务品牌建设集聚发力，统筹开展人力资源、技能培训、创业项目、金融服务等方面供需对接，创新举办展示交流和品牌推广赛事，通过规范化培育、技能化开发、规模化输出、品牌化推广与产业化发展，持续扩大品牌知名度和影响力，不断提升“苏”字号劳务品牌“含金量”。

目前，江苏已形成312个多形式、多领域的劳务品牌，其中省级劳务品牌177个，年创造产值超5000亿元，在促进就业、拉动增收和推动发展方面发挥积极作用。

在本次主会场活动中，对2024年度省级劳务品牌授牌，为第一届江苏省劳务品牌创业项目大赛获奖项目颁奖，中国银行江苏省分行、江苏银行分别推介劳务品牌专属金融服务方案，相关设区市人社部门、部分劳务品牌企业和合作机构、省就管中心和合作金融机构分别进行品牌区域共建、劳务用工、技能培训、创业项目、金融产品合作签约。

因地制宜提质扩容 打造就业“金名片”

劳务品牌带动就业人数多，从业人员就业稳定、收入更高、权益更有保障。江苏把发现培育、发展壮大劳务品牌作为扩大就业规模的举措之一，让劳务品牌建设围绕服务当地劳动力，提升“家门口”就业吸纳能力，建立省内外劳务输出基地580个，劳务品牌吸纳就业近400万人，占全省就业人口总量的6%。

11月，《江苏省促进家政服务消费若干措施》正式发布，江苏省人力资源和社会保障厅积极推动家政服务与促进就业、职业培训、劳务品牌、权益维护等工作深度融合、共建共享，助力家政服务业提质扩容，更好满足人民群众高品质的家政服务消费需求。

此次活动的举办地——盐城，聚焦“盐城家政”品牌建设工作，初步打造出“盐城美家师”“射阳好阿姨”“盐都悦家师”等一批省级以上家政服务类劳务品牌。目前，盐城全市已注册家政服务机构超2000家，从业人员超10万人，培养家政技能人才3.64万人、家政企业职业经理人291名、中高端从业人员1.35万名、“盐城家政师”1341名，“盐城家政”正成为盐城就业富民、乡村振兴的一张“金名片”。

紧扣市场实际需求 绘制产业“新路径”

伴随经济转型和产业升级，劳动力市场对中高端劳动力的需求正在快速增长。江苏在聚焦特色产业、挖掘传统产业亮点的同时，聚焦新一代信息技术、高端装备、新材料等战略性新兴产业，深入挖潜细分行业工种的用工需求，打造中高端技能型劳务品牌。

在江苏打造的劳务品牌中，不仅有以“马庄香包手艺人”为代表的传统文化品牌，以“海安茧丝绸巧工匠”为代表的脱贫增收品牌，还涌现出一批以“武进轨道交通技术员”为代表的满足新质生产力发展需要的技术技能品牌。此次第一届江苏省劳务品牌创业项目大赛一等奖获奖项目“常州市时速350公里中国标准动车组风挡系统关键技术研发及产业化项目”正是体现了江苏劳务品牌中高端发展方向。

“以此次活动为契机，以推动劳务品牌提质升级为主题，以加强人力资源开发利用为主线，以促进高质量充分就业为目标，全省人社进一步健全完善劳务品牌建设机制，塑造劳务品牌特色文化，更好满足人民群众高质量充分就业和高品质生活需要。各地要聚焦社会化协同，提升劳务品牌就业吸纳力；聚焦品牌化发展，厚植劳务品牌内涵成长力；聚焦产业化升级，增强劳务品牌发展带动力；聚焦多元化推广，扩大劳务品牌社会影响力，打造一批具有区域引领和示范效应的劳务品牌，畅通企业有品牌好增效、职工有品牌能增收的发展路径。”江苏省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长顾潮说。（赵畅）

编辑：赵鼎

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