广西桂林烟草：多管齐下谋发展，砥砺奋进谱新篇

广西桂林市烟草专卖局（公司）（以下简称桂林烟草）紧扣时代脉搏，聚焦党建引领、科技创新、人才培养和绿色发展等重点工作，积极作为、勇于创新，以坚实的步伐走出了一条高质量发展之路。

丰富党建学习形式，筑牢党员思想根基

党建工作是一切工作的基石。桂林烟草将党建工作视为重中之重，通过丰富多样的形式，扎实开展系列教育培训活动，不断强化党员干部的党性修养和理论素养，持续推动党员干部理论学习走深走实。

图为党员们学习党史（蒋婧琳摄）

在桂林烟草党组的示范引领下，各级党支部充分利用“三会一课”、主题党日活动等平台，积极开展学习研讨。全年共开展616次集中学习和研讨，1728人次参与交流发言，举办342次主题党日活动，确保党员学习教育全覆盖、无死角。同时，借助烟草网络学院、学习强国等线上平台，构建起线上线下相结合的思想政治教育体系，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。

点燃科技创新引擎，激发企业发展活力

科技创新是企业发展的核心驱动力。桂林烟草高度重视科技创新工作，积极组织各单位（部门）开展科技创新项目选题、立项以及申报等工作。

图为召开桂林烟草科学技术委员会会议（周子傲摄）

2024年，桂林烟草在研科技项目17项，新立项科技项目10项。其中，涉及数字化转型研究项目共有11项。这些项目紧密围绕行业发展趋势和企业实际需求，致力于解决关键技术难题，提升企业核心竞争力。科技创新成果丰硕，共获得软件著作权9个，实用新型专利2个；获广西区局（公司）科技进步三等奖4项，职务发明成果三等奖2项，标准创新贡献三等奖1项。这些成果不仅彰显了企业的创新实力，更为企业的可持续发展注入了强劲动力。

厚植人才成长沃土，打造过硬人才队伍

人才是企业发展的第一资源。桂林烟草以高素质专业化人才队伍建设方案为指引，先后出台一系列制度，为人才成长搭建平台、提供保障。

图为技术人员正在调试智能配电控制柜（唐建军摄）

《提升干部员工教育培训工作质量的实施意见》《“育英计划”五年行动实施方案》《专业技术职务聘任管理办法》等制度的落地实施，为人才成长搭建广阔平台，激发了干部员工提升自我、追求进步的积极性。在这些制度的激励下，干部员工踊跃参加各类培训和考试，不断提升自身业务能力和综合素质。

在完善的制度保障下，人才培养成果丰硕。截至2024年底，4人取得副高级职称、111人取得中级职称，23人取得一级职业技能资格，72人取得二级职业技能资格，1人被授予广西烟草商业“青年科技托举人才”称号。这些优秀人才在各自岗位上发挥着关键作用，成为推动企业发展的中坚力量。

践行绿色发展理念，绘就低碳转型画卷

绿色发展是时代赋予的重要使命。桂林烟草积极响应国家绿色发展号召，全方位、多举措推动绿色发展理念落地生根。

在教育培训方面，组织全体在岗人员开展绿色发展网络专题培训，并在机关办公楼循环推送绿色发展宣传视频，提升员工的绿色发展意识，让绿色发展理念深入人心。

图为通过循环烟箱回收输送实现烟箱循环回收利用（唐建军 摄）

在实际行动方面，桂林烟草通过数字化赋能，大力开展智慧园区系统、智能调度系统建设，通过精准的数据分析和智能调度，提高运营效率，减少能源消耗。同时，在桂贺区域物流中心积极推广光伏发电项目，进行卷烟塑膜和烟箱循环回收利用，优化车辆配置，采用新能源驱动，实现柔性均衡分拣，在降低能耗的同时提高生产效率，有效降低碳排放。

为确保绿色发展工作有序推进，制定下发《桂林市烟草专卖局（公司）进一步推进绿色发展工作实施方案》，建立起科学完善的财务指标体系和市县所站四级看板，推进精益管理，为绿色发展提供坚实的制度保障和管理支撑。

站在新起点，桂林烟草将继续以党建为引领，深化科技创新，加大人才培养力度，坚守绿色发展之路，向着更高质量发展目标迈进。（韦波）

编辑：王媛媛

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