党建引领聚才兴业——泰安烟草打造企业高质量发展生力军

泰安市泰山区烟草专卖局会议室内，一场别开生面的技能人才选拔活动正在火热进行。作为深化国企改革的重要举措，该局通过创新“固巢养凤”人才培养机制，着力打造高素质专业化人才队伍，为行业高质量发展注入新动能。

图为三级职业技能岗位聘任民主评议现场

本次高级技能岗位竞聘凸显三大创新特色：一是构建“三维立体”考评体系，将资格审查、技能实操、民主评议与述职答辩有机结合；二是引入“阳光监督”机制，由支部牵头成立专项督导组，严把政治关、能力关、廉洁关；三是搭建“实战练兵”平台，要求竞聘者围绕“创新引领、服务提质、数字转型”等战略方向进行思路阐述。竞聘现场，青年骨干们运用大数据分析、案例推演等方式，展现了新时代国企人才的专业素养。

“我们坚持将党管人才原则贯穿始终，构建‘选育用留’全链条机制。”泰山区烟草专卖局主要负责人介绍，通过建立党员责任区、实施“双师双证”工程，已培养出复合型技术骨干33名。2024年该局创新成果丰硕，开发“泰便利”智慧政务平台实现行政许可办理效率提升40%。

在人才培育方面，该局打造“三驱联动”培养模式：线上建立“泰山云学堂”数字培训矩阵，线下开展“揭榜挂帅”技术攻关，实践层面推行“项目制”师徒结对。全年完成创新项目36项，其中综合办公室班组荣获2024年度山东省质量信得过班组二等级，《降低烟草专卖咨询投诉梳理》荣获2024年度山东省质量管理小组成果等级三等认定，《降低行政许可咨询投诉数量》获泰安市质量协会课题发布一等奖。

人才战略的深入实施带来显著成效。目前已形成以10名内训师为引领、25名专业技术人才为支撑的“雁阵梯队”，开展专项培训24期，覆盖员工600余人次。青年员工白洁表示：“‘一人多岗’的锻炼机制让我们在数字化转型、客户服务创新等实践中快速成长。”

据悉，泰安市泰山区烟草专卖局将持续深化三项制度改革，以“六能干部”“六能员工”为目标，完善人才成长“双通道”机制。依托创新工作室、“泰慧赢”MBA高校合作基地等平台，加速学习成果转化，为国企改革和行业现代化建设提供人才保障。（张萌）

编辑：赵鼎

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