江苏中烟南京卷烟厂：党建带团建 点燃“青”引擎

青年是企业发展的生力军。近年来，江苏中烟工业有限责任公司南京卷烟厂（以下称“南京卷烟厂”）深入贯彻落实“党建带团建”工作机制，实施系列举措从思想上引、机制上建、行动上促，为企业高质量发展和现代化建设提供人才支撑。

把牢党建引领之“向”，校准青年思想“导航仪”。“党的二十届三中全会提出，要以钉钉子精神抓好改革落实，我们要拿出抓铁有痕、踏石有印的劲头，勤于思考、勇于实践，扎扎实实做好本职工作，推动企业生产经营和改革发展再上新台阶。”南京卷烟厂生产制造处青年员工任冉在参加理论学习时说。

（青年理论学习小组开展学习研讨 唐尧天摄）

以“青言青语”阐释党的理论，提升了学习的鲜活度。据悉，为持续夯实青年员工的思想基础，南京卷烟厂创建了“青年理论学习小组”，采取集体学习、交流研讨、实践体验等方式，让青年员工在参与中学习、在学习中思考，真正做到学思用贯通、知信行统一。

此外，南京卷烟厂还定期开展“青年读书会”活动，通过好书推荐、诗歌朗诵等形式，激发青年员工的阅读兴趣和学习热情；举办“逐梦新时代歌曲颂祖国”红色音乐会，鼓励青年员工用合唱、舞蹈、戏曲、乐器演奏等方式抒发爱党爱国情怀，展现砥砺奋进、积极向上的精神风貌。多维共促下，南京卷烟厂青年“听党话跟党走、强企兴企有我”的信心和决心更加坚定，在企业高质量发展进程中施展才华、建功立业的使命感和责任感不断增强。

（企业青年职工交流分享活动 钱碧月摄）

夯实党建引领之“基”，用活青年成长“助推器”。扶壮青苗需要厚培土壤，南京卷烟厂从多重维度探索青年人才培养之路，出台了一系列青年人才培养保障机制。

一是健全完善“党建带团建”工作机制，形成工作清单，将团建工作纳入党建工作总体布局，不断强化厂党委对团青工作的领导。二是构建可量化的综合成长评价体系，制定《共青团干部选拔、管理、评价工作办法》《共青团干部专项培养锻炼试点方案》，全面摸底、跟踪、评价团员青年的工作表现，通过公开选拔、竞争上岗，选拔一批优秀的共青团干部。三是注重平台搭建，紧扣青年成长成才需求和职业生涯规划，打造新员工“5E雏鹰”培训品牌以及宣讲礼仪、全媒体创作、思维拓展等6个青年社团，定期开展交流分享、培训竞赛等活动，充分激发团员青年内生动力，提升青年人才工作能力和业务水平。

“如今，青年员工的干劲越来越足，从管理骨干到生产一线‘行业技术能手’‘高级技师’，各个通道的含‘青’量正在持续提升。”南京卷烟厂团委书记唐尧天说。

（青年员工积极参加志愿服务和创新工作 姚蓓蓓 李悦摄）

发挥党建引领之“力”，锤炼担当有为“生力军”。南京卷烟厂精准把握共青团核心职能，积极动员青年员工为完成党的中心任务团结奋斗，建设务实高效、实干担当、能干善为的青年队伍。

“身为南烟团干，我将带领团员青年敢于创新、勇于拼搏，全力以赴做好各项工作。”南京卷烟厂生产制造第三团支部书记、江苏中烟优秀共青团员钱碧月说。每年共青团“两红两优”“青字号”等荣誉评选结束后，南京卷烟厂都通过宣传先进典型故事，激励团员青年以“功成不必在我、功成必定有我”的精神投身企业发展实践。

在先进典型的感召下，南京卷烟厂青年主动投身企业发展主战场。例如，围绕服务中心大局，在生产运行、设备保障、应急处突等重大任务中组建6支以青年党员为主的“突击队”；成立“先锋服务队”，常态化开展志愿服务活动，从困难儿童帮扶到生态环保实践；深度参与各类创新增效工作，依托青年卓越创新工作室集思广益，将生产经营中节能降耗、质效提升等关键瓶颈系统转化为创新项目和QC成果......一系列实践探索，为企业承担社会责任和提升经济绩效贡献了青春力量。

南京卷烟厂负责人表示，党建引领下的青年队伍为企业改革发展注入了源源不断的新生力量，未来将深化党建与业务融合，厚植青年成长沃土，号召青年勇当开路先锋，奋斗在企业高质量发展和现代化建设“第一线”。（朱成林 邹绮）

编辑：赵鼎

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