江苏昆山“三个突出”锻造技能人才“引擎” 驱动“智造”升级

技能人才是促进产业升级、推动高质量发展的重要支撑。近年来，围绕新型工业化建设，江苏昆山充分发挥产业、技术、资源等优势，着力完善技能人才培养、使用、评价、激励机制，全力把昆山打造成为高技能人才培育引领之地、成长向往之地和技能创新之地，为“昆山智造”锻造技能人才“强引擎”。

突出基地建设 锻造技能人才“蓄水池”

在昆山市工埔职业技能培训学校的实训车间，学员吴利柯正手持示教器，精准调整着机械臂的运动轨迹。“在这里学习两个多月，我就拿下中级电工证等较有‘含金量’的证书。在昆山就业不用发愁。”吴利柯说。

昆山市工埔职业技能培训学校作为技能人才培育的重要阵地，拥有制图员、电工、计算机程序设计员等多个工种课程。不仅如此，学校也“兼任”昆山市智能制造公共实训基地，培训内容涵盖从入门到精通所需的全部“干货”。目前，工埔与长三角约400家智能制造龙头企业建立合作，年培养规模达5000人。

像这样的技能培训学校，在昆山已有26家。近年来，昆山不断擦亮“培在你身边”品牌，以系统化、立体化服务，探索构建高技能人才培养体系。

在昆山，学员们可以通过“订单培养”“企业新型学徒制”等模式，实现“入学即定岗、毕业即上岗”；学校精准对接产业需求，让教学内容与生产一线无缝对接，为区域现代产业体系建设提供技能人才支撑。

突出能力提升 打造技能人才“孵化器”

走进通力电梯的“技能方舟”——一座面积3300多平方米的五层楼建筑，涵盖电梯井道、扶梯实操现场、模拟教室等功能区。“我在通力工作了二十年，公司提供的一系列技能提升课程，帮助我成功拿到高级工职业技能证。”通力维修技术人员李波说，“目前我还在加紧练习，希望能获取更高一级的技师证书。”

通力的技师培养模式，正是昆山深化技能人才战略的缩影。目前，当地已有300余家企业完成昆山市职业技能等级自主认定备案，自主培养高技能人才超3.8万人，依托192名“双师型”工匠，产教深度融合提升技能人才实践能力。

聚焦主导产业和新兴产业方向及企业需求，昆山以项目制培训方式开设智能制造类、人工智能类等超20个班次。赋能“8小时外”生活，昆山还推出“家门口的技能夜校”，提供咖啡师、烘焙师、工业机器人操作等30多个培训项目，为劳动者的复合型成长提供丰富的技能培训资源。

突出机制创新 打造技能人才“生态圈”

昆山科森科技股份有限公司是一家专业从事精密金属制造与服务的高新技术企业，于2021年打通技能人才与工程技术人才职业发展通道，多渠道推动广大技能人才“技长薪涨”，激发技能人才创新活力。

科森科技模具部主任工程师李永于2002年投身模具设计与制造行业，先后获评“全国五一劳动奖章”“江苏技能状元”等荣誉，并培育出高级工以上技能人才超100名。“目前我的职级可直接对应管理、销售序列中的高级经理。”李永说。

事实上，作为一座“人才友好型”城市，昆山早已突破传统培训边界，先行先试在全国率先开展台湾地区职业资格与大陆职称资格比照认定工作，在江苏率先开展两岸职业技能比照认定工作，累计已有49名台籍人才取得大陆职称资格和职业技能等级。截至2024年底，昆山全市技能人才总量超38.5万人，高技能人才总量超14万人。

着眼未来，昆山计划到2025年底实现技术技能人才“百千万”目标，即累计拥有行业技术技能精英人才100人、技师以上高技能人才2000人、数字技能人才30000人。（肖心月）

编辑：赵鼎

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