广西南宁烟草：“四个课堂”打造“学习型”青年人才队伍

为锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年人才队伍，广西南宁市烟草专卖局（公司）通过“四个课堂”，从理想信念教育、爱国主义教育、廉政警示教育、业务学习培训四个维度发力，为青年成长成才搭建全方位学习平台，奏响青年与企业同频共振的奋进乐章。

以“理论课堂”铸魂，点亮青年信仰灯塔

“我们青年人要一专多能强本领，围绕经济社会发展重大问题加强学习，拓展视野、瞄准前沿，了解新技术、新业态、新模式的发展趋势，不断完善履职尽责必备的知识体系。”一位青年员工正在理论学习交流研讨会上发表自己的看法。据悉，5月以来，这样的研讨会在南宁烟草已举办过两次。

为提升青年干部理论素养特别是政治素养，今年5月，南宁烟草印发《2025年青年理论学习工作方案》，以35岁以下年轻干部为主体，组建13个青年理论学习小组，组织开展理论学习活动。

青年员工不仅充分利用读书角、学习强国、网络党校等线上线下学习资源开展自学研读，还采取“读书会”“课题制”等方式开展集体研讨，深入探讨所学、所思、所悟。在激情洋溢的对话研讨中，青年员工的思想火花不断碰撞、工作思路愈发清晰、工作举措呼之欲出。

以“爱国课堂”润心，厚植青年家国情怀

南宁烟草将爱国主义教育融入“沉浸式”实践场景，构建“看得见、听得着、能共鸣”的爱国主义实践体系，打造“行走的思政课”。

仪式教育强感染。依托国庆、清明等相关节日，积极开展主题党日活动和团日活动，组织青年党员和团员参与到祭扫革命烈士、重温入党誓词等“红色仪式”中来，引导青年员工在庄严氛围中感悟初心使命。

典型引领树标杆。持续开展“身边的榜样”学习宣传活动，选树先进青年典型，加强对青年员工的政治教育和思想引领，强化榜样感召作用。

文化浸润润无声。打造“南烟青年说”系列访谈视频，开展“永远跟党走、建功社会主义现代化南烟”青年演讲比赛，举办“沐光而行 再启新程”国庆文艺演出，让爱国主义成为青年员工的精神底色。

以“镜鉴课堂”筑基，系好青年“第一粒扣子”

4月底，南宁烟草召开警示教育大会。“这些案例为我们敲响了警钟，作为国企青年，一定要坚守廉洁底线。”青年员工们观看完警示教育片后纷纷表示。

南宁烟草持续以廉政警示教育为“盾”，通过组织参观廉政教育基地、剖析典型腐败案例、开展廉政主题研讨等方式开展警示教育活动，并选取典型案例进行案例剖析，用身边事教育身边人，引导青年干部举一反三、引以为戒，让廉政意识深入人心。

此外，南宁烟草以“关心关爱、教育引导”为主题，积极开展年轻干部谈心谈话活动，组织领导班子成员与35岁以下年轻干部进行谈心谈话，动态掌握青年员工的思想动态、工作情况和生活状况，引导青年员工树立正确价值观、权力观、事业观，筑牢拒腐防变思想防线，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

以“业务课堂”赋能，锻造青年过硬本领

今年以来，南宁烟草进一步提升对青年员工履职尽责能力的要求，通过定期培训、传帮带等方式，不断提升青年员工业务能力，促进其成长成才。

聚焦需求定制课程，精准滴灌补短板。坚持问题导向与需求导向相结合，通过问卷调查、座谈交流等方式，深入了解青年员工在业务知识、技能提升、职业发展等方面的实际需求，精准制订培训计划。同时，邀请业务骨干、行业专家担任讲师，将理论知识与实际工作案例深度融合，确保课程内容既具有专业性，又贴近工作实际。

创新形式丰富载体，激发学习新活力。充分利用线上线下融合的学习模式，搭建“线上学习平台+线下实体课堂”的双轨学习体系。线上网络学习平台提供丰富的课程资源、学习资料，方便青年员工随时随地自主学习；线下课堂则注重互动交流与实践操作，实现优势互补。此外，针对人工智能等新兴事物，及时开展低代码培训，引导青年员工与时俱进、创新工作方式。

注重实践强化转化，以学促干见实效。积极搭建实践锻炼平台，推动青年员工学以致用、知行合一。通过设立青年创新工作室和研究会、积极开展论文和课题研究等方式，鼓励青年员工将在“业务课堂”所学知识运用到实际工作中，在实践中解决企业发展难题、推动技术创新和管理提升。2024年，南宁烟草选送的两项QC成果分别荣获广西烟草一等奖、三等奖，选送的引进应用成果首次荣获一等奖。青年科技工作者苏全健被评为广西烟草青年科技托举人才，为企业高质量发展贡献了青春力量。

今后，南宁烟草将持续优化“四个课堂”，打造“学习型”青年人才队伍，推动南宁烟草青年人才队伍建设不断迈上新台阶。（唐玮伟 王耀德）

编辑：穆皓

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