山东新泰：产才互融 为高质量发展蓄势赋能

近年来，山东省新泰市以“登高望远 选择泰安”书记县长高校行专项行动为抓手，联动开展“大学专家访新泰、新泰企业家访院校”活动，畅通引才聚智渠道，着力打造“以产聚才、产才互融”的良好生态，让人才成为驱动高质量发展的强引擎。

走进山东润德生物科技有限公司生产车间，全自动发酵罐正高效运转。“通过与江南大学科研团队联手攻关，我们在氨糖制备工艺上实现了从传统化学法到发酵法的跨越。”公司董事长卢健行介绍，这项颠覆性创新技术将公司氨糖产能提升至1万吨，同时实现节能减排50%以上。

该成果的落地，正是新泰市深化产才融合的生动体现。通过建立“企业出题、高校解题”机制，2024年，全市推动9家企业与高校专家团队深度合作，成功攻克技术难题10项，其中1项荣获国家科技进步奖二等奖、5项成果斩获泰安市科技创新奖，为产业转型升级注入强劲动力。

技术从“实验室”到“生产线”的快速转化，得益于产才融合的深入推进。2024年，山东大学、山东科技大学等高校的20项科创成果在新泰落地，助力企业转型升级、提质增效，推动全市新增4家国家级专精特新“小巨人”企业、36家省级“专精特新”企业，形成“研发在外、生产在企”的协同创新模式。

人才引得来，更要留得住。新泰市坚持硬平台与软环境并重，营造让人才“近悦远来”的良好生态。整合新泰中关村创新示范基地、山大工研院等4家平台，贯通“众创－孵化－加速－转化”全链条，为人才团队提供“一站式”成长空间；推进“1+N”人才安居工程，精心打造5家青年人才驿站，为前来求职创业的大学生提供一站式免费住宿、就业指导等服务；建成111套专家公寓、一批白蓝领公寓，满足各类人才居住生活需求；全面推行服务专员制度，为142名高层次人才发放“青云人才卡”；涉及高校毕业生创业的9个高频事项整合成“一件事”，实现“创业一件事一次办”。2024年，帮助青年人才兑现生活补贴、购房补贴等1150万元。

为精准匹配产业需求，新泰市还创新实施“刚性+柔性”引才策略。2024年，征集企业岗位需求3180个，精准匹配32所目标高校，开展高校行活动12场、“双访”活动14场，引进高端人才40人、青年人才4306人、人才团队13个；精准引进熟悉高端化工、新能源、新一代信息技术等领域的硕士及以上急需紧缺人才76人。同时，与北京、上海等人才富集地区科研院所、高校精准对接，设立海外高层次人才工作站、建立“人才飞地”，形成“本地扎根+外地借智”的灵活引才模式。

从实验室到生产线，从高校课堂到产业园区，新泰市通过产才融合的深度实践，走出了一条“以产聚才、以才兴产”的特色路径，在高质量发展的赛道上跑出加速度。（许长红 段智恒）

编辑：穆皓

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