机构报告：AI成为薪资增长引擎，高科技行业领跑调薪榜

新华财经上海1月28日电（杨子华、郑钧天）28日，国内人力资源服务商前程无忧51job发布的一份调研报告显示，2025年高科技行业以4.9%的增幅领跑调薪榜，成为薪酬增长“高地”。

根据报告，2025年有42.8%的企业实施调薪，企业整体调薪幅度为4.1%。该报告采用的计算方法为：调薪幅度=[（调整后的薪资总额-调整前的薪资总额）／调整前薪资总额]*100%，用于计算的薪资为员工税前基本工资。

报告认为，高科技行业之所以能在调薪榜上稳居第一，原因在于以人工智能（AI）为代表的数字经济浪潮兴起。随着AI从辅助工具转变为企业的核心基础设施，越来越多的高科技企业已将AI人才纳入招聘计划。

另据前程无忧《2026届校招市场AI人才需求报告》调研数据显示，大模型算法工程师的中位月薪已近2.5万元，深度学习工程师以月薪24466元、自然语言处理工程师以月薪24378元紧随其后。此外，多模态算法工程师、自动驾驶算法工程师、机器学习工程师、推荐算法工程师的月薪中位值也均超过23000元。对于具备实战经验的AI资深人才，一些互联网大厂、光电及半导体企业愿意对其提供高达20%至35%的调薪增幅，远超平均水平。

从行业表现看，薪酬增长的动力主要集中在技术密集型领域。除高科技行业在数字经济、人工智能等浪潮推动下领跑调薪榜外，医药健康行业4.4%的调薪增速也相对突出。报告认为，这得益于生物医药与大健康产业的快速发展。

来自前程无忧的数据显示，技术研发及专业技能类员工的调薪幅度达到5.3%，显著高于其他职能部门。这表明，直接驱动创新和竞争力的核心人才依然是企业留人的重中之重。值得关注的是，一线员工／服务人员的调薪幅度在2025年达到了4.1%。报告认为，这一现象主要受国家“技能人才增收”相关政策的推动，提升基层员工及技能型人才的待遇已成为企业履行社会责任及维持基础运营稳定的必然选择。

报告认为，2026年企业需构建更具灵活性和差异化的激励体系，才能持续激发人才活力，实现组织与员工共赢。

编辑：谈瑞

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