一支精干队伍的成长密码

近日，广西中烟工业有限责任公司“真龙杯”首届物理检验职业技能竞赛收官。来自制丝、卷包方向的30名一线检验人员，在理论考试与感官检验、设备操作、工艺检查及质量判定等环节展开角逐。这场竞赛，是广西中烟产业工人队伍建设改革成效的一次集中检阅。

检阅背后，是一套系统化培养体系。广西中烟坚持党建带工建、以工建促产改，把培育高素质产业工人队伍作为发展先进制造业的重要基础，从思想引领、技能提升、创新创效、权益保障四个维度协同发力，加快培育知识型、技能型、创新型产业工人队伍。

参赛选手进入赛场。黄永坤 摄

让队伍有“方向”。广西中烟党组构建党组统一领导、工会牵头抓总、部门各负其责的推进机制，制定改革方案，明确5方面14项重点措施，与生产经营同部署、同推进、同考核。深化“中国梦·劳动美”宣传教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树“真龙工匠”，用榜样激励职工岗位建功。坚持党建带工建，推动组织和工作覆盖到班组一线，在生产经营骨干、创新工作室成员中发展党员，发挥党员在创新攻关、技能传承中的带头作用。

让成长有“通道”。制定技能人才发展规划，健全终身职业技能培训制度，确保职工教育经费60%以上用于一线职工。推行“蹲苗式”基层历练，构建“技能+思想”双导师制和师徒结对传帮带。依托技能大师工作室、劳模创新工作室建设实训阵地，常态化开展覆盖主要工种的职业技能竞赛，推动竞赛结果与评先评优、职称评定、技能等级认定挂钩。近年在自治区级一类大赛中，8人获第一名、12人获第二名、10人获第三名，8人获评“广西技术能手”。同时深化产教融合、校企合作，联合地方职业院校共建“雏鹰班”，开设“数智技能课堂”、举办AI技能应用竞赛，培育适配先进制造的复合型技能人才。

让创新有“舞台”。围绕设备效能提升和关键技术自主可控，以劳模、工匠、高技能人才为骨干创建多级创新工作室，形成“公司引领、工厂主导、班组参与”的创新矩阵。公司技术中心创新工作室聚焦滤棒功能材料、自主调香等领域攻关，完成增香植物颗粒、甜味接装纸等特色材料开发应用；南宁卷烟厂创新工作室联合设备制造企业完成10项包装设备耐磨零备件攻关并推动成果形成行业标准；柳州卷烟厂创新工作室自主研发智能巡检机器人系统，实现生产现场实时监测预警。群众性创新着眼“小实活”，技术革新、合理化建议、小改小革常态化开展，专利申报、QC小组活动等奖励办法持续完善，“五好班组”“工人先锋号”创建深入推进。柳州卷烟厂班组建设创新做法入选自治区总工会、中国财贸轻纺工会重点工作创新案例。创新成果评审、推广、转化机制逐步建立，“创新—应用—增效”链条有效打通。

让付出有“回报”。建立技能、技术、管理横向贯通机制，推行“新八级工”职业技能等级制度，设立首席技师等高层级岗位，实行与技能等级相匹配的岗位绩效工资制，支持专业技术人才申报技能等级认定、技能人才申报职称评审，开展企业技能人才自主评价。薪酬分配重点向关键岗位、生产一线和紧缺高技能人才倾斜。评先评优向产业工人倾斜，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度持续完善，产业工人在职代会代表中占比不低于50%，涉及职工切身利益的重大事项均提交职代会审议通过。劳动条件和作业环境持续改善，职业病危害因素检测和接害岗位职工职业健康体检常态化开展，“送清凉”“送温暖”、困难帮扶、健康体检、疗休养和文体活动贯穿全年。

从赛场精准操作到车间技术攻关，从“雏鹰班”课堂到创新工作室实验室，广西中烟正以系统化改革实践，让更多产业工人有舞台、有奔头、有收获。下一步，广西中烟将持续健全改革成效评估机制，优化改革举措，培养更多高素质技能人才和工匠，为发展先进制造业、助力行业现代化产业体系建设提供坚实人才支撑。（黄士洲 陶海游 黄永坤）

编辑：姜楠

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