资管一线丨多位公募老将转战私募 公募行业如何筑牢人才根基？

新华财经上海5月30日电（记者 魏雨田）近年来，基金行业新一轮“公奔私”浪潮持续升温。众多明星基金经理密集离职，或加盟头部私募机构，或自主创业设立私募平台。公募背景的资深投研人才已然成为百亿级私募的中坚力量，有力支撑起私募行业的投研体系。

受访业内人士指出，本轮人才流动并非偶然。一方面，私募机构灵活的机制与优厚的激励政策，对资深投研人才形成了强大的吸引力；另一方面，公募端的人才流失也倒逼行业加速改革，通过提拔新生代力量、创新产品模式来完善人才培育体系，进而重塑整个行业的人才格局。

公募老将转战私募

近期公募基金行业人才“奔私”浪潮持续升温。据中国证券投资基金业协会（以下简称中基协）官网披露信息，景顺长城基金股票投资部执行总监、明星基金经理鲍无可已正式入职高瓴资本旗下二级市场投资平台瓴仁投资，入职时间为2026年5月18日，瓴仁投资整体管理规模超过100亿元。

公开资料显示，鲍无可在2009年12月加入景顺长城基金管理有限公司，深耕权益投资领域多年，是经验丰富的实力派选手，其管理的景顺长城能源基建混合A任职回报高达374.61%，长期投资业绩亮眼。回顾过往，鲍无可早在去年5月便以个人原因从景顺长城离职，一次性卸任管理的8只公募产品，彼时业内便传出其将加盟瓴仁投资的消息。

不止鲍无可，近段时间多位公募老将纷纷转战私募。5月20日，兴证全球前基金经理任相栋官宣加盟百亿私募远信（珠海）私募基金；3月，深耕价值投资领域多年的中欧基金前权益投决会委员、价值组投资总监曹名长，在离职一年后发布致投资者公开信，宣布自主设立璞桥资产，正式开启私募创业之路。

此外，券商资管领域也出现核心投研人才“奔私”案例。由中泰证券资产管理有限公司前首席投资官徐志敏发起设立的伍峰私募基金管理（上海）有限公司，于2026年1月12日完成私募证券投资基金管理人登记。中基协信息显示，该企业成立于2025年10月，注册资本与实缴资本均达1000万元，徐志敏为公司实际控制人。

事实上，公募出身的投研人才早已成为私募行业的中坚力量。根据私募排排网统计，目前国内具备“公奔私”背景的百亿级私募共计24家。这24家头部机构中，拥有公募从业经历的从业人员达51人，其中43人任职基金经理岗位。

人才入驻形式也呈现多元化，邱国鹭、赵军、梁文涛等业内知名人士以创始人身份打造出高毅资产、淡水泉、泓湖私募等头部私募；邓晓峰、陈盛业等资深投资人，则选择加盟成熟百亿私募平台继续深耕投资。部分头部私募更是汇聚多名公募老将，高毅资产、睿郡资产、勤辰资产、睿璞投资、复胜资产等机构，均拥有两位及以上公募背景基金经理。

人才流动背后存行业痛点

资深投研人才持续“奔私”的背后，折射出公募与私募行业机制、发展环境的差异化优势，也暴露了传统公募行业留存资深核心人才的短板。

业内人士分析，本轮“公奔私”热潮核心源于双向行业因素。一方面，私募行业机制更为灵活，投资决策自由度更高、激励体系更具竞争力，能够充分匹配资深基金经理成熟的投资体系和长期价值投资理念，让个人投研能力最大化发挥；另一方面，头部百亿私募品牌、资源、渠道优势突出，发展空间持续拓宽，为资深公募人才提供了优质的职业发展平台。

反观公募行业，传统层级机制、相对固化的考核体系、较为严格的投资合规约束，一定程度上限制了资深投研人员的自主发挥空间，同时传统人才培养模式偏向成熟老人，晋升通道相对固化，导致部分深耕多年、业绩稳健的核心人才选择出走，寻求更适配的发展赛道。

华创证券徐康团队分析认为，当前公募行业对基金经理薪酬与业绩考核日趋严格，行业优胜劣汰节奏显著加快，业绩未达标从业者面临主动或被动离场的压力，而长期业绩优异的头部基金经理议价能力大幅提升，职业选择更加多元，进一步加剧了行业投研群体的流动与迭代更替。

面对人才流失的行业现状，国内公募基金行业也在主动求变、积极破局，通过优化人才体系、完善培育机制稳住人才梯队。当前，越来越多的基金公司开始调整人才发展战略，打破传统资历壁垒，大力提拔青年投研骨干，为新生代从业人员开放核心投研岗位与晋升通道。同时，多家机构密集推出发起式基金，依托产品绑定投研人员利益，赋予青年基金经理更多独立操盘、实战历练的机会，全方位挖掘新生投研力量。

长期来看，公募与私募之间的人才双向流动将成为行业常态。资深人才“奔私”倒逼公募行业机制革新，而公募持续培育新生代投研力量，将推动整个权益投资行业投研体系迭代升级，平衡行业人才结构，持续提升资本市场专业化投资水平。

编辑：谈瑞

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