聚焦短剧人才缺口 编剧服务平台“剧来来”上线

新华财经北京11月13日电（记者沈寅飞）在AI重塑内容生产的2026年，微短剧的竞争正从“能不能拍”转向“能不能写”。近日，由剧来文化创始人、短剧编剧郭达创办的编剧服务平台“剧来来”上线，面向所有对短剧剧本创作有兴趣的人开放。

DataEye研究院数据显示，今年上半年，抖音端新增AI剧、漫剧22.19万部。中泰证券测算，国内AI短剧产量将由2025年的6万部增至2026年的100万部，制作成本较上年下降80%至90%。

然而，产量井喷的另一面是同质化。南都大数据研究院对某短剧平台AI漫剧热榜100部作品的统计显示，玄幻修真、都市逆袭、古风女频三类题材合计占比超八成，九成作品套用“压抑—开挂—打脸”三段式结构。

值得注意的是，今年9月1日，《微短剧发展管理办法》施行；11月1日起，国家广播电视总局开展为期两个月的微短剧低俗化同质化专项治理。业内也提出了将完善规划引导、资金扶持、评价激励、人才建设等举措，推动微短剧精品化发展——人才，被明确为行业下一阶段的关键变量之一。

“工具便宜了，故事没有变便宜。”郭达认为，产能的门槛降下来了，剧本的门槛还在。人脑的创意和灵感，机器暂时替代不了。

“九成以上的头部短剧编剧都是从网文转过来的。”他说，这条路一直通着，只是过去没人把入口指出来——怎么选题、怎么改、投给谁、被谁看见，这些“门内的知识”多在师徒之间、小圈子里流转。而“剧来来”则把这个入口标出来。目前平台设新手入门、原创剧本、IP改剧本、短故事改编、剧本评审、改稿精修六个板块，覆盖从入门学习、创作改编到评审打磨的各个环节；AI工具被用于辅助创作，新手可以借助其完成大纲与初稿，再交由评审环节退改。

郭达说，把AI看作工具而非门槛，接下去，行业不会消失，只是会从“风口”变成一门长期的手艺。随着评审与孵化机制的逐步完善，将有更多剧本从大纲走向片场——让想写的人写得下去，让好故事有机会被看见。

编辑：罗浩

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