【财经分析】国资央企发挥示范引领作用 稳经济促就业力度或将进一步加大

新华财经北京8月26日电（记者沈寅飞）中国建筑总部多岗位公开招聘、中交集团所属中咨集团2022届夏季校园招聘公告……在国资委的官方微信“国资小新”上，经常可以看到这样的招聘信息。截至目前，国资小新仅2022中央企业校园招聘专栏中，就已经汇集了近50家中央企业的招聘信息，发布招聘岗位超过2.3万个。

今年以来，面对多方因素导致的就业压力上升，国资央企在承担国民经济的主导力量的同时，不断扩大招聘需求，采用多用方式稳经济、促就业，打出一系列“组合拳”，进一步发挥了国有企业的示范引领作用。下一步，国资国企将进一步挖掘潜力，稳岗扩岗，并通过保市场主体来助力社会就业。

就业压力下国有企业发挥示范作用

国家统计局数据显示，今年以来，受超预期因素影响，就业压力有所加大。公开数据显示，今年我国高校毕业生达1076万人，同比增加167万人，创历史新高。

疫情之下，国资央企迎难而上加快高质量发展，更好发挥国有经济的战略支撑作用。国资委数据显示，今年上半年，中央企业实现营业收入19.2万亿元，同比增长12%；实现利润总额1.4万亿元，同比增长7.1%；实现净利润1.1万亿元，同比增长6.1%。

优秀的经营业绩为国资央企稳经济促就业、进一步扩大招聘提供了底气。“空中”搞宣讲、测评上“云端”、面试连视频……针对高校毕业生求职面临的困难，中央企业线上线下齐发力，多渠道投放招聘信息，灵活调整招聘形式，为求职者创造更为便利的条件。

国资委6月16日召开的国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署会要求，今年国资国企招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。

中国企业联合会研究部研究员刘兴国认为，结合当前经济背景，国资央企不仅在国民经济发展中发挥着中流砥柱的作用，同时在稳就业，尤其是解决应届毕业生就业方面，更发挥出示范作用。

中央企业招聘工作打出“组合拳”

今年以来，广大中央企业挖掘岗位潜力、启动夏季招聘、线上线下结合，打出了一系列促进高校毕业生就业的“组合拳”。

7月底，西北政法大学的12名博士、硕士研究生走进浙江绍兴，他们将全程参与国网诸暨市供电公司“企业‘枫桥经验’研究”创业孵化项目，并形成合作成果。

“这样的人才交流合作在绍兴多地开展。”国网绍兴供电公司相关负责人介绍，今年以来，公司响应国网公司要求，多端发力，打造实践锻炼与就业输送一体化机制，搭建校企共建多层次人才交流平台。截至目前，该公司通过人才“直播带岗”“云招聘”等活动提供就业服务，累计吸引5万余人次浏览、互动，实现直接用工招聘人数同比提升37.1%，以实际行动落实国家“稳就业保民生”政策。

多种创新创业促就业的方式屡见不鲜。“国网浙江省电力有限公司—浙江大学·绿色技术元空间”现面向浙江大学在校生创新创业项目以及毕业三年内校友创新创业项目开放申报，提供新型电力系统、绿色技术等方面的产业孵化资源等，共同推动创新创业项目成长和发展。

国家电网相关负责人介绍，国家电网积极发挥国家级双创示范基地作用，开展校企行、大中小企业融通创两个专项行动，聚焦高校毕业生群体，突出创业带动就业主线，成功打造出校企融通创新就业典范。

国资委数据显示，今年夏季招聘活动启动以来，通过中智招聘和国聘平台注册的企业达到7978家，发布招聘岗位16.1万个，接收简历42.8万份。夏季招聘活动启动以来，全国国企的新招录高校毕业生7.7万人，其中央企新招录的高校毕业生是3.5万人。同时，央企还招收了就业见习毕业生3.8万人。

“国资委高度重视就业工作，近期专门研究部署了推进相关工作，组织动员国资央企开展夏季的招聘活动，深入做好高校毕业生、农民工等重点群体就业，充分发挥国资央企的带动作用。”国资委党委委员、秘书长彭华岗近日表示。

地方国资国企开足“马力” 还将继续深挖岗位潜力

近日，茅台集团一纸751人的招聘公告引起了广泛关注，地方大型国资企业亦同步践行“稳就业”“保就业”的社会责任。据不完全统计，6月份以来，逾60家大型国资央企开展了相关招聘。

事实上，除了茅台集团，在地方国资委的指导下，多地国企也积极参与其中，接连出台招聘计划。如云天化集团、云投集团、云南省煤炭产业集团等三家云南大型国企开展的面向高校毕业生的夏季招聘活动中，拟招录人数皆超过200名。

各地国资委正在开足“马力”，不断深挖地方国有企业的岗位需求。7月25日，以“国聘助力 职为等你”为主题的江苏省国有企业夏季高校毕业生招聘活动周在南京举行，计划招聘高校毕业生近5000人。据江苏省国资委方面统计，全省国有企业今年计划招收高校毕业生26160人，比去年增长33.17%。

黑龙江省国资委在1-5月份已提供5000余个工作岗位的基础上，组织出资企业进一步挖掘650个工作岗位，并开展第一期集中招聘活动。据悉，到今年年底，黑龙江省国资委出资企业还将陆续提供3000余个工作岗位。

黑龙江省国资委相关人士表示，下一步将动员出资企业进一步挖掘岗位潜力，把当前用人所需与超前储备人才结合起来，创造更多就业岗位，在去年“秋招”和今年“春招”的基础上，持续开展“夏季招聘”，为黑龙江省稳就业保就业大局贡献更多国资力量。

国资委表示，下一步还将多措并举，内部挖潜，想方设法在稳岗扩岗，强化政策引导，鼓励建筑、商贸、制造、服务等劳动密集型企业加大吸纳就业力度，采取多种方式，开展农民工群体的招聘，加大力度帮助退役军人、残疾人等特殊群体扩大就业，通过保市场主体来助力社会就业。

编辑：谈瑞

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