【财经分析】英国工资上涨压力没有放松 央行降息还需等待
市场有少数机构此前预料,英国央行可能会在6月开始首轮降息。但劳动力市场数据,尤其是工资上涨压力,使得英国央行基本无有可能在本月降息。英国央行的降息时间还需等待,最早可能是在8月份。
新华财经伦敦6月11日电(记者张亚东)英国最新的劳动力市场数据基本终结了英国央行6月份降息的可能性。
最新的数据显示,英国劳动力市场的结构性矛盾不是缓解了,而是进一步加强了。一方面是英国的就业率在走低,失业率在走高。英国国家统计局11日公布的统计数据显示,在截至今年4月末的3个月内,英国的就业率为74.3%,低于一年前的同期水平。失业率为4.4%,高于一年前的同期水平,也高于此前三个月的水平。同时,英国劳动力市场的招聘岗位在持续减少。数据显示,今年3—5月份,英国企业的岗位招聘与此前一个季度相比,减少了12000个。这是英国市场岗位空缺数量连续第23个季度持续下跌。
但与此同时,英国劳动力市场的放缓,并没有减少英国公司雇员工资上涨的压力。数据显示,在截至4月末的3个月内,不包括奖金在内,英国雇员的薪酬同比上涨6%,包括奖金在内,薪酬同比上涨5.9%,均高于同期的通胀水平。
实际上,英国雇员的薪资上涨不仅没有放缓,反而是有所加速。这和5月份的数据进行比较就可看出。英国国家统计局5月14日公布的数据显示,截至今年3月末,英国的就业率为74.5%,失业率为4.3%,不包括奖金在内,英国雇员的薪酬同比上涨6%,包括奖金在内,薪酬同比上涨5.7%。
在英国劳动力市场的数据及结构性矛盾的背后,是英国企业对技能人才需求的竞争在加强。针对最新的劳动力市场数据,英国商会(BCC)公共政策副主任Jane Gratton指出,随着职位空缺不断减少和失业率上升,英国劳动力市场正在降温。然而,劳动力市场降温并没有转化为实际工资增长的任何明显减弱。这表明企业对技能人才的竞争仍然很激烈,英国企业将面临更长时间的工资和利率的成本压力。
英国智库之一的英国董事学会(Institute of Directors)表达了类似的意见。英国董事学会就业首席政策顾问Alexandra Hall-Chen指出,英国企业雇主对劳动力市场的降温表示欢迎,但在另一方面,英国企业还在为获取技能合格的劳动力而烦恼。近期的调查显示,英国近一半(45%)的企业领导者认为,技能人才不足对企业生产产生了负面影响。
英国劳动力市场的这一结构性矛盾短期无解。这一问题一方面相关于英国经济的不活跃度。按照英国统计局的标准,经济不活跃率是指既不工作也没有在找工作的人所占比例。数据显示,2—4月份,英国经济不活跃率为22.3%。这较1—3月份的22.1%,不是改善,而是加重了。
解决这一问题相关于英国的国民医疗服务体系。工党指出,2023年,英国有148000个民众在等待医疗救治中去世。2023年和2024年,英国医疗系统的罢工不断上演。最新的情况是,英国初级医生宣布,6月27日开始举行为期5天的罢工。
另一方面,英国技能人才的不足与英国的移民政策有关。英国已经收紧的工签的发放标准,对学签的收紧也在进行中。这些政策的实施,不仅无助于缓解英国劳动力市场的不足,反而会使这一问题更加恶化。
英国劳动力市场这一结构性矛盾短期无解,将导致两大结果。一是,英国经济难以持续强劲增长。没有劳动力,英国经济增长就是无源之水。Alexandra Hall-Chen指出,英国下届政府需要把让人们重返工作岗位作为工作重点。如果不采取行动增加国内劳动力供应,英国强劲的经济增长将几乎不可能实现。
二是,英国央行货币政策将更为谨慎。市场有少数机构此前预料,英国央行可能会在6月开始首轮降息。但劳动力市场数据,尤其是工资上涨压力,使得英国央行基本无有可能在本月降息。英国央行的降息时间还需等待,最早可能是在8月份。
编辑:崔凯
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