江苏人社出台20条措施 助力打造数字经济创新发展新高地

聚焦重大创新平台建立事业编制“周转池”、每年遴选培育1000名数字经济卓越工程师、强化数字经济人才“引、育、留、用、转”全链条保障、提升数字人社政务服务........近日，江苏省人社厅制定《全省人力资源社会保障系统服务数字经济发展若干措施》（以下简称《若干措施》），从支持数字技术创新体系建设、促进产业数字化转型升级、深化数字经济人才发展机制创新、推进数字经济领域就业创业等方面提出20条具体措施，服务数字经济高质量发展。

重载体培育，建立多维联动人才培养机制

聚焦数字经济重大创新平台，《若干措施》提出，授权紫金山实验室“自主引才、自主设岗、自主聘任、自主评价、自主定薪”，支持国家第三代半导体技术创新中心等国家级创新平台建设，会同编制部门建立事业编制人才“周转池”，建立引进急需紧缺人才绿色通道。

聚焦数字经济龙头企业、重点相关单位，落实企业人才政策服务专员制度，打造“高校—科研机构—企业”联动的人才培养机制。会同科技部门建立技术经纪人职称评价标准，会同工信、科技等部门贯通数字经济领域产业、科技、人才项目评价支持，集成支持数字经济科技攻关项目成果转化，助推数字经济产业能级跃升。

促数实融合，实施数字技能提升行动

为加快数字经济和实体经济的深度融合，明确实施数字经济卓越工程师知识更新培育项目，每年遴选培育1000名数字经济领域优秀工程技术人才。

联合工信等部门建立全省“数字工匠”培育库，实施数字技能提升行动，建设集培训、评价、选拔、使用、激励于一体的数字技能人才培育机制，力争建设 10 个省级数字高技能人才专项实训基地，争取培育 20 个数字技能领军人才领办的省级技能大师工作室。加强“智改数转”企业分流从业人员就业帮扶，精准落实失业保险稳岗返还等支持政策。

图：实施数字技能提升行动，培养数字高技能人才

优人才生态，开展高端数字人才引进计划

为强化人才“引、育、留、用、转”全链条保障，江苏将数字经济领域人才纳入各类人才计划支持范围，夯实数字经济发展的人才基础，优化数字经济人才生态环境。

《若干措施》明确实施高端数字经济人才引进计划，加大国际一流人才和旗舰团队的引进力度，将数字经济领域人才纳入各类人才计划支持范围，鼓励事业单位聘用的高端数字经济人才实行市场化薪酬，在单位绩效工资总量中“单列”，不受单位绩效工资总量限制。在“江苏省人才服务云平台”开设线上人才服务专区，助力数字经济等领域产才精准对接，探索推行江苏人才“苏畅卡”，打造服务数字经领域等高层次人才专属身份标识和权益凭证。

拓就业空间，推动新就业形态蓬勃发展

江苏鼓励多渠道发布数字经济就业创业政策、职业供求状况、工资指导价位等信息，促进自主就业、“副业创新”、多点执业等就业新业态发展。

鼓励建设一批省级创业示范基地，支持数字经济初创企业成果转化。开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益系列行动，联合多部门与互联网头部企业定期召开行政指导会，规范平台企业用工。举办中国江苏数字经济人才云交流大会等活动。开设“云智聘”乡村振兴服务专区，搭建劳务承揽、创业培训、创业成果展示平台，助力乡村振兴。

图：江苏省人社一体化平台

此外，江苏将依托全省人社一体化信息平台，推进数据开放共享，规范统一全省人社政务服务事项和办事指南，及时公开人社政策清单和办理渠道，加快推进民生服务场景数字化应用，打造“苏心办”人社公共服务品牌，提升人社政务服务效能。（孙寅）