山东中烟：锻造技能人才练兵场

 “拿零件的顺序咱们再重新捋一下……”5月5日，山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂“王彬技能大师”工作室活动场内，工作室成员、卷包车间包装白班机械维修主管刘明春正在为备赛的徒弟演示整套流程。

今年44岁的刘明春，自1995年参加工作起，通过自己的努力从一名普通员工逐渐成长为厂里的技术骨干。“我是他们的师傅，而王彬是我的师傅。”刘明春说。2016年，第十四届全国烟草行业职业技能竞赛暨“合和杯”第五届烟机设备修理职业技能竞赛上，他获得GDX1包装组第一名、总成绩第一名的好成绩，成绩的取得与师傅王彬用心的指导分不开。如今，刘明春带出来的徒弟，逐渐成为工作室和车间的重要后备技术力量。

王彬技能大师工作室的探索，是山东中烟搭建技能人才成长平台的一个缩影。截至目前，山东烟草工业系统共建立各级劳模和工匠人才创新工作室30余个。

如何将这些技能人才培养好、使用好，考验着山东中烟党组的智慧和本领。

围绕“数量充足、结构合理、素质过硬、作用突出”技能人才队伍建设目标，山东中烟公司充分运用各级各类工作室，鼓励一线员工加入技师工作站、劳模和工匠人才创新工作室等技术团队，通过技术攻关、技术交流、名师带徒等活动，打造培养技能人才的练兵场。

山东中烟制定了《技师工作站管理办法》，指导各单位依据自身特色建立省市两级的技师工作站，同时鼓励各单位积极建立和争创各级各类工匠人才创新工作室，着力发挥技术创新带头人及各团队的示范引领作用，运用校企合作、导师带徒、定向培养、竞赛指导等方式，深入推进领题攻关、揭榜攻关等特色工作。

济南卷烟厂探索将劳模（高技能人才）创新工作室作为把新进员工培养成具有劳模精神、劳动精神和工匠精神专业技能人才的一个重要平台。“我们在《劳模（高技能人才）创新工作室管理办法》中，明确授牌后连续3年未取得规定成绩的劳模（高技能人才）创新工作室将被取消。”济南卷烟厂副厂长刘卫华说。他们还通过广泛宣传劳模（高技能人才）创新工作室的先进事迹，总结推广帮扶带教的成果、做法，在企业营造浓厚的“比学赶帮超”氛围。

在青州卷烟厂，他们在全厂创建6个工匠创新工作室，并为各工作室配套启动资金、设施设备等，组织开展“匠心讲堂”、技术攻关等活动，锻炼工作室成员技能水平，为培养企业高技能人才提供有效平台支撑。

在滕州卷烟厂，崔绪宝劳模创新工作室共有成员16人，平均年龄36.9岁，是一支年龄结构合理，富有创新精神、年富力强的优秀团队。

山东中烟以各级劳模和工匠人才创新工作室为平台，由领办人担纲领衔，让专业技术人才和技能人才唱主角，吸纳爱岗敬业、技术精湛、锐意进取的一线员工投入到创新工作之中，为技能人才成长成才搭建平台，营造出“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。越来越多的技能人才走向舞台中央，为企业高质量发展输送了源源不断的动能。 (卢媛、郭华)