黑龙江省抚远市：开启边境人才发展新篇章

近年来，黑龙江省抚远市把握人才工作新形势新任务，克服边境地区人才工作起步晚、基础弱的困境，不断突破人才发展瓶颈，逐步健全人才机制，推进人才队伍和平台建设，为高质量建设现代化宜居新抚远凝聚人才力量。

补齐政策关键拼图，提升人才竞争“软实力”。从高精尖重点性支持到基础普惠性支持，抚远市逐年完善人才政策，逐步提高财政资金保障力度，着力为来抚就业创业人才提供全方位全链条全周期的支持扶持。2021年以来，陆续出台“联系服务专家”“青蓝计划”“英才绿卡”等系列文件，从个人、团队、平台等方面给予人才重点扶持。年初下发“人才新政20条”，补齐政策“最后一块拼图”，形成了多层次、多维度、全覆盖的人才政策体系。新增来抚就业租房补贴、办事绿色通道、商圈消费折扣等服务事项，解答人才咨询问题1000余件；新建“专家东极行”交流基地、专家公寓，盘活资产改建人才公寓，扩大人才保障性住房供给100余间（套）；创新推出英才“绿卡”，为200余名人才提供“菜单式”优质服务；释放人才政策红利，投入资金1000余万元，2022年以来，累计发放各类人才津贴、补贴167.87万元，全力做好拴心留才服务。

补齐引才完整链条，构建人才汇聚“强磁场”。从局部分散式引才到边境引才“百人计划”，抚远市不断拓宽引才路径，加大人才的引进力度，实现人才队伍“质”“量”双提升。2021年以来，围绕主导产业和经济社会发展需要，常态化开展人才招引活动，组织实施边境引才“百人计划”“教育系统人才引进”“市委书记进校园”暨“才聚三江”“佳人聚佳”“择优引才”等工作，引进人才310余名，人才增量创历史新高。组建“上门”专项引才“小分队”先后赴哈尔滨师范大学、佳木斯大学、牡丹江师范学院等8所高校，引进教育领域优质人才29名，打通招才引智“最后一公里”；举办春风行动、就业援助月等专场招聘会，为大中小型企业招聘4000余人。2023年创新引才路径，探索“事聘企用”引才方式，补齐引才全链条，突破事业编制壁垒，畅通人才引进“绿色渠道”，促进人才顺畅有序流动，实现边境地区产业创新与人才价值良性循环。

补齐育才短板弱项，强化人才发展“硬支撑”。从“人有我无”到“人有我优”，抚远市立足提升培育平台能级，多方联动优化人才培养平台建设，做大、做强、做优育才阵地，建立资源共享、衔接有效、梯次递进的人才培养体系。2021年以来，抚远市紧扣经济社会需求和产业集群特点，大力实施人才培育平台提质行动，采取“基地+高校”“企业+院所”模式，与哈尔滨工程大学、东北农业大学等13所高校签订市校共建协议，首次实现人才培养、技术攻关、项目研发等里程碑式合作，推动人才、项目、产业一体化发展；通过发展立题、基地破题、人才答题方式，推进红海植业有限公司成功创建国内首个蔓越莓研发中心，促进生物经济领域人才有效集成和高效培育；联合佳木斯大学，就文化旅游、非遗传承、医疗卫生、口岸商贸等领域，打造区域人才协作共享平台，形成“合作专家+本土人才”提能补短培育模式，筑牢育才新阵地。（宋红蕊）

编辑：赵鼎

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