进出口银行甘肃省分行多形式加强人才队伍建设

近期，进出口银行甘肃省分行通过集中授课、实地调研等多种形式，加强对新员工的教育培养，落实人才队伍建设发展规划，持续培育后备力量。

分行制定了《甘肃省分行“十四五”期间人才队伍建设发展规划（试行）》和《甘肃省分行新入行人员培养方案》，坚持把人才作为“第一资源”，通过实习交流、处室系统培养等，帮助新员工树立职业意识、规范职业行为。分行主要负责人与新员工座谈交流，了解诉求，提出希望和要求，鼓励其认真学习业务知识，不断提升职业素养。

集中授课期间，分行授课人员重点从如何开展项目营销、做好信贷业务审查审批等方面进行深入细致的讲解，既讲操作要点，又分享工作经验，使新员工对政策性金融的政治性、人民性有了更加深刻的理解，进一步坚定了投身政策性金融事业的决心。分行授课人员从“如何做好全面风险管理”“为什么需要内控合规管理”“如何做好合规运营”等角度，深入浅出讲解防风险、促合规的极端重要性，详细介绍各项业务的风险点和防范策略，教育引导新员工不折不扣执行岗位要求和制度流程，把合规理念融入日常工作，以合规促进个人职业生涯进步和分行业务健康发展。

此外，分行组织新员工赴分行重点客户企业华天科技和进出口银行定点帮扶县岷县实地参观调研，走进生产车间、田间地头，助力甘肃省内企业高质量发展，发挥支持岷县乡村振兴过程中的责任担当。（冯敏）

编辑：赵鼎

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