山东中烟滕州卷烟厂打造技能人才“蓄水池”

近年来，山东中烟滕州卷烟厂大力弘扬创新理念和工匠精神，不断探索人才建设新模式，积极构建人才成长的培养机制、脱颖而出的竞争机制、不拘一格的使用机制、各展其能的激励机制，教育引导员工以德立身、以技养身，打造人才培养“蓄水池”，充分发挥人才对企业高质量发展的引领作用。

集全厂之力为人才成长提供支持

“大家结合部门职责，看看这个方案还有什么地方需要优化提升？”“厂领导要重点关注，各职能部门要主动服务，集全厂之力为高技能人才成长提供支持。”这是今年4月24日滕州卷烟厂召开的高技能人才专项培养论证会的场景。像这样的人才建设工作推进会议，滕州卷烟厂已召开过多次。

面对企业高技能人才匮乏的突出问题，滕州卷烟厂将高技能人才培养工作作为人才队伍建设的重中之重，加大制度创新、资金投入力度，研究制定高级技师专项培养方案，明确“十四五”期间高级技师培养目标，推行梯次培养模式，为培养对象建立一对一服务小组，实行全过程、全要素跟踪管理，同时结合培养对象自身特点逐一制定有针对性的专项培养计划书，实行差异化培养。

在技能人才培养工作中，滕州卷烟厂直面问题、迎难而上，在对人才现状进行深入调研分析的基础上，围绕企业高质量发展需求和“十四五”目标任务，通过开展校企合作、职业技能鉴定等形式提出实施技能人才培养计划，建立以高级技师、高级工程师培养为基础、其他层次技能人才全面发展的培养模式，全力做大高技能人才基数，盘活企业技能人才发展活力。

人才良性竞争 发展动力更强

2019年10月，山东中烟第一届烟机设备操作职业技能竞赛在滕州卷烟厂举办。面对竞赛筹备和组织备考双重考验，滕州卷烟厂集全厂之力，不断细化竞赛流程，逐项优化关键节点，组织参赛选手积极备战。

在比赛中，滕州卷烟厂参加了5个项目的比赛，其中有3个项目取得了第一名。这是该厂多年来在各项技能竞赛中取得的最好成绩。2019年12月5日，滕州卷烟厂召开表彰大会，对技能竞赛获奖选手进行表彰，激励全员学习他们顽强拼搏和刻苦钻研的精神，着力提升自己的知识素养和技能水平。

滕州卷烟厂趁热打铁，以技能竞赛为切入点，制定《员工岗位练兵活动方案》，全面开展岗位练兵活动。方案要求全厂每年组织一次技术比武活动，各相关部门每年至少举办两次技术比武，通过以赛促学、以赛促进，激发广大员工练技能、强本领的热情，提升技能水平，在全厂上下营造出浓厚的学习氛围。

为激励广大员工不断提升素质、历练技能，滕州卷烟厂在实践中完善赛马机制，相继开展首席员工和技师聘任、岗位任职资格评审、兼职内训师选聘等工作，推动员工技能水平实现新突破，让优秀人才不断脱颖而出。

近年来，滕州卷烟厂人才培养硕果累累，制丝车间被中国质量协会评为五星级生产现场，赵序勇劳模创新工作室被评为“枣庄市劳模和工匠人才创新工作室”，涌现出山东中烟创新能手、优秀青年岗位能手、劳动模范、建功立业劳动竞赛先进个人。2022年5月，青年员工王瑞获“山东省五一劳动奖章”；2023年11月，睿智QC小组成果《YP18装封箱机新型条烟堆垛装置的研制》，获第48届国际质量管理小组会议（ICQCC）最高奖项“Gold Award”（金奖）。

让事业发展后继有人

滕州卷烟厂深知，青年是企业发展的生力军，必须紧紧抓住培养与使用青年这个关键环节。对此，在重点项目建设、重要生产任务、重大课题攻关等工作中，滕州卷烟厂有计划地选用青年人才。

2018年入厂的青年员工陈春羽一直在生产一线锻炼。在2021年山东中烟第二届烟用材料质量检验技能竞赛中，这个参加工作仅3年的年轻姑娘在比赛中沉着应战、顽强拼搏，获得二等奖的好成绩，她也因此被优先选用到质量管理部门工作。

滕州卷烟厂对一些表现突出、技能水平高、有发展潜力的人员予以破格选用。同时，该厂积极推行岗位晋升激励制度，将创新攻关、技术比武作为岗位使用、调整的重要依据。为加快改善人才队伍结构，该厂还构建了与岗位价值、岗位绩效相适应的薪酬制度，进一步激发员工追求创新和提升技能的积极性。

2020年，滕州卷烟厂引进ZJ116A/ZB48A超高速卷接包机组。为抢抓发展新机遇，强化人才服务保障，他们优先选派责任心强、热爱学习、有培养潜力的操作和维修岗位青年骨干“走出去”深造学习、实践培训，掌握设备调试、操作、维修、保养等方面的技能。现在，在超高速卷接包机组的生产现场，到处都有青年员工的身影。

开展员工职业生涯规划管理、建立优秀青年人才库、实施青年员工职业资格提升计划……滕州卷烟厂正着力打造纵横贯通的青年成长平台，让每一名有才能、有技术、有本领的员工都有成长的平台、找到成才的方向，为企业的长远发展提供智力支持和人才保障。

“青年员工要坚定信心、找准定位、攻坚克难，把责任扛起来、把标准树起来，为推动企业高质量发展提供坚强人才支撑。”滕州卷烟厂党委书记徐伟说。（代双婵）

编辑：赵鼎

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