零烟卷烟厂基层车间搭建青工多元化成长平台

在这“万类霜天竞自由”的季节，湖南中烟零陵卷烟厂动力车间一支“青”舟正击水中流，奋楫前行……

“对于我来说，通过车间‘红动青年汇’各项活动，不仅是思想上的充电，也是能力上的提升，更是我启迪向外探索，向内思考的心灵之旅，让我对于投身车间工作也充满了信心！”入职4年的“95”后青年小余深有感触。

锚定目标，砥砺奋进。为全力打造青年人才队伍建设新高地，近年来，该厂动力车间聚焦青年员工实践经验不足、解决问题能力欠缺等问题，通过“红动突击队”实施育苗计划，加强队伍技能学习、思想学习，搭建创办“红动青年汇”“读书分享会”、推动实行“技能比武”“红动志愿服务”等等，通过一揽子成长套餐助力青年力量茁壮成长，力求打造出一支业务过硬的工作队伍。

图为“红动”青年在参与清扫活动

同时，该车间坚持党建引领，坚持将加强思想政治工作作为青年员工队伍建设的重要环节，纳入党建工作的部署和规划中，组建青年员工红色学习小组，努力打造一支政治可靠、对党忠诚的青年人才队伍。

在青年人才队伍建设中，车间实施青年托举工程，创新培养方法，搭建多元化成长平台，坚持理论+实践相结合，引导他们立足岗位、苦练本领，实现青年员工队伍的整体提升。同时，积极探索“一岗多轮”的新模式，打破班组壁垒，做实复合型人才培养工作，将不同的岗位让不同的员工参与定周期式的轮岗学习，通过这样的新模式，打造成长实战平台，激励青年员工在学中干、在干中学。

“青年人才是企业发展的未来，目前的青年员工普遍学历高，思想活跃，我们要利用好这一‘源头活水’，才能让企业在新时代高质量发展的‘潮流’中‘中流击水，浪遏飞舟’，凝聚起推动企业前进的磅礴力量。”该车间负责人表示。

图为车间青年员工在进行配电柜合闸操作

如今，伴随着车间多渠道青年人才培养机制，这股“源头活水”正激流涌动，迸发出源源不断的动力。

“今天的学习，不光帮助我们答疑解惑，还有前辈针对我们职业规划进行‘靶向’指点，我真是受益匪浅！”青年员工小周在“红动小课堂”上说道。

为深入实施青年人才素质能力提升工程，车间广泛征求意见建议，根据青年员工需求，结合不同业务条线的特点，明确培训目标和方向，坚持“引进来”与“走出去”相结合的方式，通过搭建“红动小课堂”培训平台，青年员工“提笔能写、开口能说、遇事能干”的综合素质不断提高，主动“充电”意识明显增强，工作效率大幅提升，为企业高质量发展提供了坚实的人才保障。2023年，该车间“红动”品牌成功创建湖南省青年文明号。

“恭喜《动力中心智能报警装置的研制》课题获一等奖”在湖南省第四十四次质量管理小组成果交流会上等到通报结果后，迎来了车间QC课题小组的欢呼。质量之魂，存于匠心，他们一次次活跃的QC小组活动，不仅为车间打造了精益求精的工作氛围，也为工厂带来了一项项优秀卓越的技术成果。

从2022年开始，车间致力于打造青年团队创新创效氛围，对各个青年成员进行持续帮扶和指导，组织开展项目活动和成果转化，提升青年成员的能力和水平。青年员工依托项目锻炼，促进他们更好地将所学知识融入工作实践中。同时，充分发挥揭榜挂帅、老带新、新帮老等作用，助力青年人才综合素能全面提升。（蒋滢洁）

编辑：穆皓

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