前程无忧联合130家典范雇主发布应届毕业生就业倡议

2023中国典范雇主颁奖盛典近日举办，人力资源服务商前程无忧联合100多家上榜雇主，共同发布主题为《帮助毕业生找到工作的意义》的倡议书。

前程无忧首席运营官简思怀表示，“经济周期的影响、人工智能技术的颠覆，一种更为深刻的和员工关系和人机关系已经呼之欲出，对于工作的意义的重新思考弥漫在工作场所。”

倡议书显示，在“回到办公室”的2023年，超过七成的职场人认为在“工作稳定”和“收入稳定”方面感到了更大的压力。但即便如此，在24岁以下的受访者中，仍有57%的人表示计划在未来六个月离开现在的雇主，这一比例高出90后九个百分点、高出80后二十七个百分点。

简思怀代表前程无忧和在市场规模、技术和管理的领先的中国典范雇主呼吁称，应充分理解毕业生对工作和雇主不同的期待，理解毕业生工作生活不同的优先事项；同时，帮助毕业生理解公司在道德、社会和环境问题上的立场，以期减轻其对不确定性的恐惧。

“希望通过这一倡议行动，能与在人才吸引和培养、员工关爱方面都有着前瞻战略与落地实效的典范雇主们一起，帮助毕业生在进入全新工作场所后，找到自己的胜任力，看到自己的价值，在工作和生活中充实而有收获。”简思怀称。

马夸特中国总经理Peter Wolfgang Dr. Schaumann、德国莱茵TÜV大中华区人力资源副总裁Daniel Lee、赢创工业集团北亚区人力资源副总裁David Cheng等企业高层管理人员均表示，对于年轻从业者，工作上的出色业绩、较好的工作环境，在工作中收获同事的友谊支持，以及平衡的工作生活、正向的情绪等方面都不能或缺，这需要雇主提供更多资源和关爱设计，同时也需要年轻人去体验、探索和创造。

编辑：王菁

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