山东泰安岱岳区：公益“小岗位”发挥就业“大作为”

实施城乡公益性岗位扩容提质行动是兜牢民生底线、稳定社会大局的重要举措。今年以来，山东省泰安市岱岳区把城乡公益性岗位扩容提质作为稳就业、保就业的重要举措，实现了“岗位设置需设尽设、安置人员能纳则纳”，有效帮助就业困难人员就业，公益“小岗位”发挥了就业“大作为”。截至目前，2024年度城乡公益性岗位扩容提质行动上岗人数1720人，完成年计划的127.41%。

岱岳区坚持“因事设岗、按需定员”，以公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类五大岗位类型为基础，由各镇街自选各类治安巡防协管、社会公共服务、社区网格员等多个岗位，根据辖区特点精准匹配各地实际需求和困难群众就业需求，打造“一镇（街）一特色”。同时，岱岳区人社局联合区财政、农业农村、自然资源、水利、司法、交通等部门开发工作岗位，细化配套措施，加强资金保障，强化责任分工，形成工作合力，确保政策落地。

为进一步落实城乡公益性岗位兜底帮扶，发挥岗位设置最大优势，岱岳区探索实施“393”工作法，即建立报名人员清单、岗位开发清单、合格人员清单3张清单，对符合条件的城乡困难群体，本着就近就地原则，认证识别、精准设岗，实现“人岗相适”；严控“公告发布、报名申请、民主评议、审核公示、区级审批、协议签订、岗前培训、安排上岗、日常管理”9个环节，做到流程规范化、服务精准化；建立岗位人员动态管理、上岗人员监督监管、退出人员帮扶接续3个机制，确保就业困难人员岗前、岗中、岗后各项工作帮扶到位、管理到位、服务整改到位。

工作中，岱岳区努力打好监管“组合拳”，精准把好“五关口”，即精准识别把好“入口关”、立足需求把好“培训关”、严格标准把好“待遇关”、公开透明把好“使用关”、动态调整把好“出口关”，构建起全方位、立体化、透明化的监督管理体系，从制度上保障确有需要的困难群众实现就业，确保每一个公益性岗位都成为公平岗、公正岗、公开岗。

下一步，岱岳区将坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，督促各镇街健全工作台账，精准指导镇街和村（社区）建立健全考勤和考核等管理制度，创新实施城乡公益岗扩容提质行动，尽己所能解民忧、纾民困、暖民心，用点滴服务汇聚温暖，用真诚奉献传递温情，努力打通兜底帮扶就业“最后一公里”。（杨文洁）

编辑：郭洲洋

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