贵州中烟毕节卷烟厂：新人，新气象

为强化人才队伍建设，提升新员工认同感与归属感，助力其快速融入工作角色，贵州中烟工业有限责任公司毕节卷烟厂（以下简称“毕节卷烟厂”）将新员工培训分为三步走，第一步，公司工厂两级培训，新工作有新认识；第二步，车间部门实地学习，新岗位有新体会；第三步，车间班组跟班学习，新角色有新定位。在近半年的时间里，展示自我、强化沟通的新员工座谈会，引领发展、关爱成长的“双导师培养机制”，强化实践、提高技能的车间跟班手把手教学，系列措施推进让这群2024年的新员工们得到了全面提升。

初入工厂，转变新角色

姜雨雨是2024年9月入职毕节卷烟厂的新员工，从校园人到职场人，刚参加工作的他有些担心自己能不能适应角色上的转变。

收到培训通知后，看着囊括了工艺知识、安全生产、企业文化、制度机制、社会保障、职工福利等各方面的培训内容，姜雨雨对未来充满了迷茫。在一个个生动的案例、一次次耐心的解答、一句句贴心的问候中，姜雨雨感觉通过这段时间的培训和实践，自己在工厂这个大家庭里渐渐地找到了归属感。

图为新员工聆听绝壁天渠修渠人许光福介绍。（胡德华  图）

图为该厂新员工座谈会现场。（胡德华  图）

除了入职培训，工厂还为这群新鲜血液准备了丰富的业余活动。组织新员工座谈会，以面对面、心连心的形式对话，为新员工搭建双向交流的平台，谈疑惑、聊家常；前往绝壁天渠进行现场教学，学习高流村村民在艰苦的条件下开凿出十条“绝壁天渠”的奋斗精神；开展“芳华待灼、砥砺深耕”爱国主义教育活动，集中观看红色电影，传承革命先烈的优良美德。此外，为加强新员工对卷烟生产相关的知识，还组织集中前往山东青州烟校进行专业全面系统的培训，加强对设备运行的理论储备和卷烟生产的工艺理解，不仅对新员工提供了学习提升的平台，也为工厂的长远发展储备了技术力量。

深入实践，探索新体验

不登高山，不知天之高也。为进一步加强新员工工艺质量、安全管理、设备操作等方面的知识与实践技能，工厂将新员工分组到三个车间、两个部门轮流实习，并在部门实习结束后进行小组汇报。

对于大多数新员工来说，车间里机器的轰鸣声、工人们忙碌的身影都是全新的体验。最开始不少新员工都想亲自上手试试，检验一下最近理论学习的成果，但上手后却发现，看似简单的工作突然变成了“一团乱麻”。在老员工们细心地介绍后，新同事发现每一个细微的操作都是为了保障生产和产品质量，每一条制度规定，都是前辈们好经验、好做法的固化。

小组汇报是2024年新员工培养计划中的新尝试。每周，新员工将分组对上一周学习培训的情况进行汇报，在小组汇报中，新员工孙鹏印象最深的是车间对细节的追求。“我师傅给我说，质量就是产品的生命，不能说把要求放低，让一些有瑕疵的产品进入下个工段，因为如果消费者在选择我们产品时发现质量不过关，那以后便不再信任‘贵烟’这个品牌，企业的发展就会受到很大的影响。” 对细节的追求、对质量的执着不仅是一种工作态度，更是对产品、对消费者负责，让新员工们深有感触。

为了形成“比学赶超”的良好氛围，工厂对新员工们近段时间的表现进行了评价，为评分高、表现好的小组和个人颁发了“最佳小组”和“最佳个人”的奖项。许多新员工交流时都在说：“请大家期待我未来的表现，我会努力做得更好！”

回顾过往，总结新收获

谈起培训的感想，新员工都有自己的体会。

“进厂后的四个月是我成长最快的时光，在每个车间近距离学习设备原理，又到青州烟校学习更专业的知识，我十分珍惜这段经历。”

“印象最深的就是安全培训，不仅详细介绍了车间存在的安全隐患，还深入讲解了各类安全隐患的处置方法。”

“我深刻感受到操作工熟练的技能和高度的责任心是保障高效生产的关键因素，在未来的工作中要向他们学习。”

“要有吃苦耐劳的精神，未来的工作中更要向下扎根，方能实现自己的价值与理想。”

理论结合实践，始终是提升自我最快的方式，在这接近半年的时间里，在工厂的规划下，在双导师的培养下，在领导和同事的关心关爱下，这群新员工们在新闻宣传、创新课题、活动组织、视频制作等方面都取得了不少亮眼的成绩，对于和设备打交道的人来说，他们与设备的关系从“陌生人”逐渐变为了“好朋友”，也渐渐地能够独当一面。在新员工座谈会上，党委书记、厂长陈勇曾向新员工提出要求和期许：一是要做有志向的人，珍惜当下、珍惜团队、珍惜工厂，以饱满热情投身工作；二是要保持学习心态，将知识转化为能力，再转化为经验，在实践中不断成长；三是要明确发展目标，提升技能水平，工厂会为大家提供展示平台，希望年轻人要不忘初心、坚定信念、勇于突破、成就自我。

下一阶段，新员工将分别前往三个核心车间跟班组进行学习实践，并在通过考核后正式踏入岗位，独立承担岗位职责，在毕节卷烟厂这片沃土上开启职业生涯的新篇章。

这群年轻人将以青春之名，奋楫扬帆、乘风破浪！（樊青昀）

编辑：赵鼎

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