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量化目标提升回报 沪市公司“提质增效重回报”2.0行动首批示范性案例亮相

新华财经|2026年08月21日
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自上交所6月底发出“提质增效重回报”2.0专项行动倡议以来,沪市公司积极响应。近日,首批示范性案例集中亮相,中国中车、桂冠电力、宁波港、东鹏饮料、金石资源等十余家公司围绕经营提质、股东回报、规范治理等方面提出一系列量化目标和具体举措。

新华财经上海8月21日电(记者杜康)从上海证券交易所6月底发出“提质增效重回报”2.0专项行动倡议以来,沪市公司积极响应。近日,首批示范性案例集中亮相,中国中车桂冠电力宁波港东鹏饮料金石资源等十余家公司围绕经营提质、股东回报、规范治理等方面提出一系列量化目标和具体举措。

把握主业经营“基本盘”    增强市场长期信心

从首批示范性案例看,多家公司在制定具体方案前结合自身业务布局和产业特点,对经营现状、行业趋势、竞争优势及短板进行了系统分析。有些公司提出了更具行业发展特色的指标,让投资者看到上市公司的发展路径与价值兑现逻辑,增强市场对公司长期发展的信心,为其他企业完善相关方案提供可借鉴的实践样本。

例如,东鹏饮料结合产品梯队规划,对过去三年营收、净利润、毛利率变化及影响因素进行分析,并介绍支撑业绩增长的核心产品和潜力品种;金石资源从经营战略和产业链纵深发展模式出发,拆解各业务板块经营及财务情况;桂冠电力则分板块梳理经营情况,并列示发电量、售电电价等核心指标变化。

牢牢把握主业经营这一“基本盘”,是首批示范性案例的共同着力点。多家公司围绕营收、盈利、研发、产量等核心指标设定量化目标,将“提质增效”落到可检验的经营数据上。

宁波港提出,2026年货物吞吐量目标为12.5亿吨、集装箱吞吐量目标为5765万TEU,均较2025年经营数据稳步提升。中国中车提出继续保持高强度研发投入。2025年,公司研发投入占比达到6.65%,2026年将继续以创新驱动巩固轨道交通装备行业领先优势。

赛分科技聚焦生物医药色谱填料和色谱柱业务,以2025年为基准,提出2026年营业收入增长25%的目标,并计划推出耐碱型硬胶亲和填料、高载量高流速疏水层析填料等3款新填料产品及多规格高端分析色谱柱。

部分公司则将业务转型和结构优化目标进一步量化。宁沪高速力争将清洁能源累计装机规模由2025年末的700MW提升至2028年末的1.2GW;海尔生物力争三年内将海外收入占比由2025年的36%提升至50%以上,并购收入贡献占比由30%提升至40%以上。

强化股东回馈   畅通投资者沟通渠道

提高分红比例、增加分红频次、实施增持回购,是行动方案首批案例公司共同的选择。

其中,金石资源、海尔生物均推出2026年至2028年三年股东回报规划。宁波港桂冠电力东鹏饮料分别提出,2026年具体分红比例不低于65%、70%、80%。

宁沪高速明确由一年一次分红调整为一年两次分红;老百姓提出实施常态化中期分红,并择机开展股份回购;安徽合力计划通过中期分红等方式增加分红频次,同时其控股股东、高管已明确增持计划,并承诺法定期限内不减持;中国中车表示将在保持稳定分红水平的同时,2026年继续实施半年度分红,并推动实施控股股东增持。

与此同时,多家公司将投资者沟通的频次和形式进一步量化。

如,金石资源明确,每年至少召开2次股东恳谈会、3次以上业绩说明会,线下交流和线上电话会分别不少于10次,参加券商策略会不少于4次;桂冠电力计划2026年组织不少于68次投资者交流活动,并开展不少于1场“走进上市公司”反路演活动;赛分科技计划在日常业绩说明会之外,每年设置2次较大规模线下投资者交流会。

九州通提出,2026年组织开展不少于3场中小投资者“走进上市公司”专项活动;宁沪高速新增每年1至2次“投资者开放日”活动。海尔生物等公司还提出,通过投资者关系微信公众号、视频号以及“一图看懂”、短视频等形式解读定期报告。

ESG和规范治理纳入行动清单

首批示范性案例中,不少公司结合行业和自身经营特点,制定了 ESG 专项目标与实施路径,将环境、社会责任、公司治理要求嵌入经营全流程,强化信息披露质效,推动绿色发展理念落地见效。

ESG方面,金石资源提出主动披露碳排放数据及减排措施,并基于包头“选化一体”减排实践,推进形成资源综合利用碳减排“方法论”;海尔生物已连续6年披露《可持续发展报告》,并自2023年起同步披露英文版本;宁波港提出,2026年主要生产单位碳排放强度降低至0.435吨/万元营收;九州通则结合流通行业特点,提出推广新能源车辆等低碳运输设备。

规范运作是高质量发展的根基。多家沪市公司在信息披露、公司治理方面亮出更严标准、更实举措。

比如宁波港明确,2026年独立董事现场工作时间不少于15日;同时,纳入内控评价范围单位的资产总额占公司合并财务报表资产总额之比,将由87.45%提升至不低于88%。

九州通已建立“撰写人自检、复核人核验、证代审核、董秘审批”的公告四级审核机制,并将数十项公告审校要点汇总形成《公告检查审批表》,后续还将研究使用数智工具提升信息披露质效。

从首批示范性案例看,沪市公司“提质增效重回报”2.0专项行动正从经营、回报、沟通、治理等多个维度进一步细化,越来越多目标被转化为具体数字和实施安排,为投资者观察上市公司经营改善和价值兑现提供了更清晰的参照。

 

编辑:葛佳明

 

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