枣庄市中区委组织部推行“四个一线”工作法把好疫情防控“四道关口”

面对疫情防控这场“大考”，枣庄市中区委组织部进一步擦亮围绕中心、服务大局的鲜明底色，聚焦主责主业，发挥组织优势，通过践行“四个一线”工作法，切实把好疫情防控“四道关口”，为打赢疫情防控阻击战交上了一份满意的“组织答卷”。

绘制“市中区核酸检测地图”，详细标明全区384个核酸检测点具体位置，方便群众就近就便参加采样。由常委部长带头，分管副部长、协管领导带队，成立6个专项查访组，对各核酸检测点开展不间断巡回督导，重点查看“五个是否”，即现场秩序是否井然有序、“一米间隔”是否认真落实、流动检测是否及时跟进、检测贴纸是否发放到位、卫生消杀是否全面彻底，对于发现的问题，现场直接指出、现场监督整改，对行动慢、秩序乱的核酸采样点负责人和所在镇街及时进行通报批评，确保该有的程序一个不少、该有的标准一点不降。

为进一步提高防疫工作的科学化、精准化、规范化水平，市中区委组织部会同有关职能部门，梳理整合、精心编制了《市中区党组织和党员疫情防控指导手册》，从全领域工作指引、全流程核酸检测、全方位隔离防护等方面，详细列出防疫工作的关键点和发力点，让基层党组织和广大党员知道应该干什么、究竟怎么干。在防疫一线开展“送手册、学手册、用手册”活动，通过逐村逐居送、线上线下学、随时随地用，切实提高基层党组织和广大党员的防疫意识和战疫本领。

把疫情防控“主战场”作为考察识别干部“赛马场”，坚持“考人”和“考事”深度融合、“眼见”和“耳听”相互印证，重点做好“三察三评”，即察政治表现，评价干部面对“急难险重”是否冲锋在前；察履职实效，评价干部落实防控举措是否不折不扣；察工作作风，评价干部推进任务是否做到“严真细实快”。在此基础上，精准纪实广大干部在疫情防控一线的真实表现，并作为干部选拔使用、职级晋升、评先树优的重要依据。对于表现突出的年轻干部，及时纳入全区优秀年轻干部数据库进行重点关注，优先推荐赴先进地区或重点一线体悟实训进行重点培养。

认真落实《市中区激励关爱党员干部在打赢疫情防控阻击战中担当作为十条措施》，疫情防控一线接收《入党申请书》182份，确定入党积极分子74名，储备村级后备人才232人。在划拨专项党费30余万元的基础上，发挥“两新”组织工委统筹协调作用，动员114家非公企业和社会组织捐赠防疫资金和物资共计达1280万元，为防疫一线送去了“及时雨”。注重发挥榜样的示范引领作用，通过日常掌握和党群推荐，挖掘和储备了一批先进典型，在“市中组工”微信公众号推送“‘疫’线之光”、防疫“排头兵”等系列专栏，大力宣传防疫斗争中涌现出的先进人物（群体）、感人事迹和经验做法，凝聚同心战“疫”强大正能量。（孙强）

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