山东邹平：“社信融合”擦亮“绿色铝谷”金字品牌

近日，2026品牌信用建设论坛在浙江德清举行。山东滨州邹平市委社会工作部受邀参加本次论坛，分享新发展环境下，基层社会工作部门，如何创新“专业社工+信用建设”工作模式，进行产业社区治理相关经验。邹平市委社会工作部部长、市委两新工委书记李伟表示，社会工作与信用建设双向赋能，为邹平铝业绿色高端转型注入持久信用动能。

图为2026品牌信用建设论坛现场

为企业长久发展筑牢“红色根基”

“邹平市高端铝产业社区现有入驻企业92家、职工6000余人，是山东省涉铝种类齐全、产业链条完整的铝深加工集聚区。”李伟介绍，“社区成立之初，最大的问题是‘进门难、沟通难、认同难’。对此，我们首先沉底摸排，掌握企业最急难愁盼的问题，用实打实的服务建立信任。”

社区针对企业用工痛点建立“信用+招工”绿色通道，利用信用评分快速匹配技术工人50余名，解决企业燃眉之急。凭借精准服务，仅两个月即完成92家企业摸底走访，梳理党员274名，推动成立党支部21个，新选派党建工作指导员19名，实现辖区企业党的组织和工作全覆盖。

巧借“信用活水” 激发企业动能

信用不是挂在墙上的评级，而是能创造价值的真金白银。李伟表示：“社区为所有企业建立‘一企一档’动态信用档案，创新打造‘信用点单、社工派单、部门接单、企业评单’全流程闭环机制。”

社区牵头组建由26个单位组成的“助企服务团”，响应解决企业用工、审批、政策对接等各类诉求125项，精准推送惠企政策200余条。引入55家金融机构设立“金融+工作室”，创新推出“信用+知识产权质押贷”等专属产品，帮助24家企业融资1.4亿元，推动新增规上工业企业、专精特新企业、高新技术企业3家。

以人为本建设“心安家园”

产业社区始终践行“以人为本、助人自助”的社会工作核心理念，以信用为纽带搭建起企业与职工的双向连心桥。李伟介绍：“社区上线‘码上吐槽’诉求通道，实现职工诉求一键直达社区党委书记。针对中高考陪考，通过社企共商推出‘信用承诺+带薪陪考’双向机制，让11名职工安心陪考。打造‘巾帼共富工坊’手工项目，帮助40余名职工家属实现家门口就业；开设‘星光铝途’青少年学堂，为29名职工子女提供免费暑期托管服务。”

一系列精准暖心服务，切实解决了职工的后顾之忧，让职工从“建设旁观者”升级为“发展共建者”。已有60余名职工主动加入社区志愿服务队，辖区企业与职工综合满意度稳定在98%以上。

擦亮服务“金色品牌”助力企业“绿色转型”

社区要既当好品牌信用的“护航者”，也做品牌传播的“牵线人”，一家家企业的信用积淀、一个个职工的信任凝聚，共同浇筑起“邹平高端铝业”的区域品牌根基。

社区创新开展“小小推介官”志愿服务活动，以鲜活视角讲好邹平铝业的诚信与品质故事。力信科技有限公司原本仅计划采购设备，了解到“社信融合”体系后当场决定落户，社区全程帮办代跑，仅用一个月便助力企业投产。

“邹平高端铝业”产业社区治理模式被滨州市全市推广，承接省内外观摩40余次，打破了“社会工作只能做民生服务”的固有认知，为服务新质生产力发展、推动实体经济转型升级提供了可复制、可推广的基层治理样本。（李吉双）