【环球财经】3月欧元区劳动力市场表现亮眼 代际和地域分化显著

新华财经布鲁塞尔5月3日电（记者黄晓兰）欧盟统计局日前发布的最新数据揭示了一个看似矛盾的经济图景：尽管2026年一季度欧元区GDP环比增长仅为0.1%，经济接近停滞，但劳动力市场却表现亮眼。这种“低增长、高就业”的现象，凸显欧洲劳动力市场的韧性，但繁荣数据背后的代际分化与地域失衡问题也不容忽视。

增长趋于停滞下的“劳动囤积”

欧盟统计局数据显示，3月欧元区失业率为6.2%，处于历史低位区间，较2月的6.3%进一步下滑。在经济产出近乎零增长的背景下，就业市场依然强劲。

业内人士表示，经历了疫情期间的招工难，欧洲企业对裁员变得非常谨慎。即便面临订单缩减和高通胀带来的成本压力，许多雇主仍倾向于保留现有员工，宁愿削减工人的平均工作时间，而非立即裁员。

这种现象被欧洲央行行长拉加德称为“劳动囤积”，并将其列为欧洲就业市场强大韧性的三大支柱之一。她在此前一次演讲中表示，考虑到欧洲人口结构的前景，雇主担心未来劳动力将出现短缺。相比今后在竞争更加激烈的市场中重新招人，雇主认为当下囤积劳动力的成本更低、风险也更小。

此外，许多欧洲国家尤其是德国、法国，有较严格的就业保护立法，导致裁员成本高，这也是企业不愿轻易裁员的重要原因。

拉加德4月30日在新闻发布会上表示，虽然欧元区3月失业率仍处于6.2%的历史低位附近，但劳动力需求在下降，信贷条件也有所收紧。若能源供应持续受扰、关键航道受阻或全球金融市场避险情绪升温，欧元区经济增长下行压力可能进一步加大。

亮眼表现背后的代际与地域分化

尽管整体失业率数据亮眼，但深入剖析内部结构，欧元区面临严重的代际与地域失衡。不同年龄层就业率存在差异，青年就业难题十分突出。各成员国之间也存在较大差距。

3月欧元区25岁以下青年失业率维持在14.9%的高位，为整体失业率的两倍以上，大量年轻人被挡在正式就业市场之外。这一数据不仅凸显了教育系统与市场需求之间的技能错配，也反映出欧洲严格的劳动保护制度让企业更倾向于留住老员工，从而间接挤压了年轻人的就业空间。

此外，欧元区内部的就业形势呈现两极分化。3月芬兰、西班牙和希腊失业率处于较高水平，分别为10.4%、10.3%和9.0%；捷克和保加利亚失业率则在较低水平，分别为3.1%和3.2%。

值得注意的是，尽管欧元区第一大经济体德国3月就业形势平稳，失业率为4%，但后续存在失业率上升风险。德国智库伊弗经济研究所发布的德国4月就业景气指数从上月的93.4点大幅下降至91.3点，创下2020年5月以来最低水平。德国金属和电气行业雇主协会预计，2026年德国金属和电气行业将有多达15万个工作岗位流失。

编辑：王菁

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