山东中烟青岛卷烟厂高技能人才队伍建设结硕果

今年，国家烟草局下发《关于设立首批烟草行业技能大师工作室的决定》，设立5个工作室为首批烟草行业技能大师工作室，山东中烟青岛卷烟厂“王彬技能大师工作室”入选。这标志着企业高技能人才队伍建设结出硕果，极大地激发了全体职工比学赶帮超的热情。

完善人才育成机制

人才是第一资源。青岛卷烟厂党委坚持“抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、带全面，强党建、促发展”工作方针，以党建为引领，明确了人才队伍建设方向目标和方法举措。

强化顶层设计，系统梳理人才培养体系。2020年，山东中烟印发了加强技能人才队伍建设的十五条措施，青岛卷烟厂制定相配套的工作计划配档表，细化实施细则，就规范使用职工教育培训经费、积极发挥高技能人才创新作用、加强青年技能人才培养等方面工作进行了系统的梳理。

激发人才队伍成长意愿，出台配套的制度机制是关键，青岛卷烟厂先后修订和完善导师带徒制度，从师徒选择、过程管理等方面切实发挥老师傅的传帮带作用；修订首席员工、技师（高级技师）的评聘制度，以工作业绩为导向，拓展高技能人才成长通道；完善技能等级证书考评机制，突出“多技能”人才培养需要，为企业考察员工岗位适配性提供评价参考。

制度机制健全了，职工对成长成才有了盼头，激活了存量人才的“一池春水”。

畅通人才成长跑道

为满足人才培养多层次、多维度需求，青岛卷烟厂搭建以党建工作能力、初始职业技能、职业综合素养、特有职业能力、通用职业能力、专业技术能力为特色的六条人才成长跑道，全力畅通技能人才发展通道。

统筹教育资源，建立并逐步完善师资库、课程库、试题库、教材库等“四库”建设，完成相关试题库19110题的组件任务，规范教育培训程序。

积极开展校企合作、企企合作，与青岛大学、中车、青岛港等高校名企交流互建，按照专注、专业、专家的高端人才培养要求，为企业培养各专业方向的专家型人才。积极开展技能等级鉴定培训，近五年来，共有335人晋升或新获得特有工种职业资格。

持续开展技能（劳动）竞赛活动，坚持在比赛中磨砺锻造技能人才，青岛卷烟厂已连续19年举办职工技术比武擂台赛，为技能人才搭建公开、公正、公平的平台。

近五年来，青岛卷烟厂共有22人获得市级以上技能类荣誉奖励，其中1人获得“五一劳动奖章”并被授予“全国技术能手”称号，4人获得“全国烟草行业技术能手”称号，2人获得“山东省技术能手”称号，2人获得“山东省首席技师”称号，1人获聘“青岛市特聘专家”，7人获得“青岛市首席技师”称号，5人获得“青岛市有突出贡献技师”称号。

聚智用才激活发展动能

2012年，卷包车间王彬劳模创新工作室挂牌成立；

2013年，制丝车间臧宝海劳模创新工作室挂牌成立；

2015年，动力车间张志勇劳模创新工作室挂牌成立……

青岛卷烟厂先后在生产一线成立5个工作室，其中2个获山东省总工会命名，1个获青岛市总工会命名，标志着青岛卷烟厂高技能人才队伍建设的显著成效。

充分发挥工作室的人才集聚效应，将一个个单打独斗的创新单元变成了紧密配合的跨界联盟，为企业发展注入源源不断的创新动能。

张志勇团队主持的节水项目，年节约用水约4万吨，企业先后获得山东省节水型企业、省级节水教育实践基地、山东省节水标杆单位等称号；王彬团队以国产超高速设备安装调试“青岛模式”为孵化基地，累积取得323项创新成果，57项专利，1000余万元直接经济效益。一个个大胆的创新设想变成了技术升级的应用现实，推动创新工作实现良性循环。

重视人才，依靠人才，发挥劳模工匠在解决生产疑难、促进技术升级和培养技能人才等方面的示范引领作用，青岛卷烟厂正向着高质量发展目标稳步迈进。（杨金山）